[{"data":1,"prerenderedAt":779},["ShallowReactive",2],{"blog-blogFr":3},[4,215,347,604],{"id":5,"title":6,"alternate":7,"author":8,"body":9,"cluster":184,"description":185,"draft":186,"extension":187,"faq":188,"h1":201,"legalNotice":202,"meta":203,"navigation":202,"noindex":186,"path":204,"publishedAt":205,"seo":206,"snippet":207,"sources":208,"stem":212,"tool":213,"updatedAt":205,"__hash__":214},"blogFr\u002Ffr\u002Fblog\u002Fexcel-temps-travail-legal.md","Pointage dans Excel : légal en 2027 ? La réponse","\u002Fnl\u002Fblog\u002Ftijdsregistratie-excel-wettelijk","Tikkel",{"type":10,"value":11,"toc":174},"minimark",[12,17,26,29,33,95,98,102,105,111,117,123,126,130,133,148,151,155,158],[13,14,16],"h2",{"id":15},"ce-que-la-loi-exigera-dun-système-denregistrement","Ce que la loi exigera d'un système d'enregistrement",[18,19,20,21,25],"p",{},"Commençons par le cadre. L'avant-projet de loi reprend les trois critères posés par la Cour de justice de l'Union européenne : le système doit être ",[22,23,24],"strong",{},"objectif, fiable et accessible",". Aucun texte n'interdit un format particulier ; ce sont les critères qui font le tri.",[18,27,28],{},"C'est important, parce que la question n'est pas « Excel est-il autorisé ? » mais « votre fichier Excel remplit-il les trois critères ? ». Dans la plupart des cas, la réponse est non — pas par mauvaise volonté, mais par nature.",[13,30,32],{"id":31},"excel-face-aux-trois-critères-point-par-point","Excel face aux trois critères, point par point",[34,35,36,52],"table",{},[37,38,39],"thead",{},[40,41,42,46,49],"tr",{},[43,44,45],"th",{},"Critère",[43,47,48],{},"Ce qui coince avec Excel",[43,50,51],{},"Situation typique",[53,54,55,69,82],"tbody",{},[40,56,57,63,66],{},[58,59,60],"td",{},[22,61,62],{},"Objectif",[58,64,65],{},"Les heures sont encodées après coup, souvent en fin de semaine ou de mois",[58,67,68],{},"On reconstitue le vendredi ce qui s'est passé le mardi, de mémoire",[40,70,71,76,79],{},[58,72,73],{},[22,74,75],{},"Fiable",[58,77,78],{},"Une cellule se modifie sans laisser de trace",[58,80,81],{},"Qui n'a jamais « corrigé » un 8 h 15 en 8 h 00 pour arrondir ?",[40,83,84,89,92],{},[58,85,86],{},[22,87,88],{},"Accessible",[58,90,91],{},"Le fichier vit sur l'ordinateur du patron",[58,93,94],{},"Le travailleur ne voit jamais ses propres heures avant la fiche de paie",[18,96,97],{},"Le critère de fiabilité est le plus difficile à sauver. Un tableur est conçu pour être modifiable : c'est sa fonction. Rien ne distingue, dans le fichier final, une donnée enregistrée sur le moment d'une donnée réécrite trois semaines plus tard. En cas de litige sur des heures supplémentaires, c'est précisément ce qu'on vous demandera de démontrer.",[13,99,101],{"id":100},"dans-quels-cas-excel-peut-dépanner","Dans quels cas Excel peut dépanner",[18,103,104],{},"Refuser tout Excel serait malhonnête. Il rend service dans trois situations.",[18,106,107,110],{},[22,108,109],{},"En transition."," Vous changez de système, il vous faut deux semaines : un tableur tient le coup.",[18,112,113,116],{},[22,114,115],{},"Sur une très petite équipe stable."," Deux personnes, des horaires fixes, un patron présent en permanence : le risque de litige est faible et l'enjeu est surtout de documenter.",[18,118,119,122],{},[22,120,121],{},"En attendant l'entrée en vigueur."," L'obligation est prévue au 1er janvier 2027 : jusque-là, Excel vaut mieux que rien du tout, et vous prenez déjà l'habitude de noter les heures réelles.",[18,124,125],{},"Ce sont des solutions d'attente, pas un système sur lequel s'appuyer en 2027.",[13,127,129],{"id":128},"ce-qui-change-quand-on-passe-à-un-vrai-système","Ce qui change quand on passe à un vrai système",[18,131,132],{},"Trois choses, concrètement.",[18,134,135,136,139,140,143,144,147],{},"L'enregistrement se fait ",[22,137,138],{},"au moment où le travail commence et se termine",", pas de mémoire. Les corrections restent possibles — un oubli arrive — mais elles sont ",[22,141,142],{},"tracées"," : qui, quand, quelle valeur avant et après. Et chaque travailleur ",[22,145,146],{},"voit ses propres heures",", ce qui règle la plupart des discussions de fin de mois avant qu'elles ne commencent.",[18,149,150],{},"Le troisième point est celui qu'on sous-estime le plus. Ce n'est pas seulement une exigence légale : c'est ce qui transforme le pointage en outil de confiance plutôt qu'en outil de contrôle.",[13,152,154],{"id":153},"passer-dexcel-à-un-système-en-dix-minutes","Passer d'Excel à un système en dix minutes",[18,156,157],{},"Il n'y a pas grand-chose à faire : créer un compte, inviter vos travailleurs, poser une tablette au comptoir si nécessaire. Vos anciens fichiers Excel restent ce qu'ils sont — un historique — et l'enregistrement conforme démarre le jour où vous basculez.",[18,159,160,165,166,165,170],{},[161,162,164],"a",{"href":163},"\u002Ffr\u002Flogiciel-pointage-2027","Voir comment fonctionne Tikkel"," · ",[161,167,169],{"href":168},"\u002Ffr\u002Fpointage-2027-guide","Le guide complet de la loi 2027",[161,171,173],{"href":172},"\u002Ffr\u002Fblog\u002Fpointeuse-obligatoire-belgique","Faut-il une pointeuse ?",{"title":175,"searchDepth":176,"depth":177,"links":178},"",2,3,[179,180,181,182,183],{"id":15,"depth":176,"text":16},{"id":31,"depth":176,"text":32},{"id":100,"depth":176,"text":101},{"id":128,"depth":176,"text":129},{"id":153,"depth":176,"text":154},"legal","Excel peut dépanner, mais remplit mal les 3 critères de la loi 2027 (objectif, fiable, accessible). On vous explique pourquoi, sans langue de bois.",false,"md",[189,192,195,198],{"question":190,"answer":191},"Et un registre papier, alors ?","Il souffre des mêmes faiblesses qu'Excel, avec une difficulté supplémentaire : la conservation fiable pendant cinq ans.",{"question":193,"answer":194},"Un Excel signé par l'employé chaque semaine, ça passe ?","C'est mieux qu'un fichier non signé, car cela documente l'accord du travailleur. Cela reste fragile sur l'objectivité : les heures sont validées après coup, pas enregistrées au moment où elles sont prestées.",{"question":196,"answer":197},"Et Google Sheets ou un autre tableur en ligne ?","L'historique des versions améliore la traçabilité, mais les autres limites restent : encodage a posteriori et accès du travailleur à ses seules données.",{"question":199,"answer":200},"Que dira l'inspection ?","Elle demandera à voir les heures réellement prestées, par travailleur et par jour, sur la période contrôlée. Un fichier retravaillé la veille se remarque.","Enregistrer le temps de travail dans Excel : est-ce légal ?",true,{},"\u002Ffr\u002Fblog\u002Fexcel-temps-travail-legal","2026-08-12",{"title":6,"description":185},"Un fichier Excel n'est pas interdit en soi, mais il remplit difficilement les trois critères prévus : les données y sont modifiables sans trace (fiabilité), souvent encodées a posteriori (objectivité) et rarement consultables par le travailleur (accessibilité). Excel peut dépanner, pas sécuriser.",[209],{"label":210,"url":211},"Arrêt CJUE C-55\u002F18","https:\u002F\u002Fcuria.europa.eu\u002Fjuris\u002Fliste.jsf?num=C-55\u002F18","fr\u002Fblog\u002Fexcel-temps-travail-legal",null,"sfFg41AQ_y8DAYRrclJ5l1T88SJ-7GGjuJyEVjNO6v4",{"id":216,"title":217,"alternate":218,"author":8,"body":219,"cluster":184,"description":324,"draft":186,"extension":187,"faq":325,"h1":338,"legalNotice":202,"meta":339,"navigation":202,"noindex":186,"path":340,"publishedAt":205,"seo":341,"snippet":342,"sources":343,"stem":345,"tool":213,"updatedAt":205,"__hash__":346},"blogFr\u002Ffr\u002Fblog\u002Fpointage-1-employe.md","Un seul employé ? Le pointage 2027 vous concerne","\u002Fnl\u002Fblog\u002Ftijdsregistratie-1-werknemer",{"type":10,"value":220,"toc":318},[221,225,228,235,242,246,249,256,259,262,266,269,275,281,287,291,298,305],[13,222,224],{"id":223},"pourquoi-il-ny-a-pas-de-seuil","Pourquoi il n'y a pas de seuil",[18,226,227],{},"C'est la question qui revient le plus souvent, et elle est légitime : pourquoi une entreprise d'une personne devrait-elle s'équiper comme une société de deux cents ?",[18,229,230,231,234],{},"La réponse tient à la logique européenne qui fonde l'obligation. L'arrêt de la Cour de justice de 2019 ne protège pas les entreprises, il protège ",[22,232,233],{},"les travailleurs"," — chacun d'eux, individuellement. Introduire un seuil reviendrait à dire que le droit au repos et aux heures correctement payées s'applique moins bien dans une équipe de trois que dans une équipe de trois cents. Politiquement et juridiquement, cela ne tient pas.",[18,236,237,238,241],{},"D'où l'avant-projet belge : tous les employeurs, tous secteurs, ",[22,239,240],{},"dès le premier travailleur salarié",".",[13,243,245],{"id":244},"ce-que-ça-donne-concrètement-avec-un-ou-deux-employés","Ce que ça donne concrètement avec un ou deux employés",[18,247,248],{},"Prenons une friterie. Le patron travaille tous les jours ; il occupe une personne à mi-temps, du jeudi au dimanche.",[18,250,251,252,255],{},"À partir de 2027, cette personne devra enregistrer son arrivée, ses pauses et son départ. Sur un téléphone, cela représente ",[22,253,254],{},"deux gestes par service"," et environ dix secondes par jour. Sur une tablette posée près de la caisse, c'est la même chose sans sortir son propre appareil.",[18,257,258],{},"Le patron, lui, n'a rien à faire au quotidien. Il regarde une fois par semaine si tout est clôturé, et en fin de mois il exporte un fichier pour son secrétariat social.",[18,260,261],{},"C'est tout. Il n'y a ni paramétrage, ni formation, ni matériel à installer.",[13,263,265],{"id":264},"ce-que-ça-vous-apporte-au-passage","Ce que ça vous apporte au passage",[18,267,268],{},"Une obligation reste une obligation, mais celle-ci a trois effets secondaires plutôt agréables pour un très petit employeur.",[18,270,271,274],{},[22,272,273],{},"Vous payez juste."," Les heures réelles remplacent l'à-peu-près, dans les deux sens : plus d'heures oubliées, plus d'heures payées en trop.",[18,276,277,280],{},[22,278,279],{},"Vous êtes protégé en cas de litige."," C'est le point le plus concret. Sans enregistrement, un employeur qui conteste des heures supplémentaires réclamées se retrouve en très mauvaise position. Avec un historique horodaté, la discussion est close avant de commencer.",[18,282,283,286],{},[22,284,285],{},"Vous dormez tranquille en cas de contrôle."," Un export, et le dossier est complet.",[13,288,290],{"id":289},"la-solution-taille-micro","La solution taille micro",[18,292,293,294,297],{},"Le piège, pour une entreprise d'un ou deux salariés, c'est la tarification. La plupart des logiciels du marché facturent ",[22,295,296],{},"par utilisateur",", avec souvent un minimum de cinq licences : vous payez pour cinq personnes alors que vous en occupez une.",[18,299,300,301,304],{},"Tikkel facture ",[22,302,303],{},"par entreprise",". Un montant unique, quel que soit l'effectif. À un employé comme à quarante, vous payez la même chose — et le jour où vous embauchez, rien ne change sur la facture.",[18,306,307,165,311,165,315],{},[161,308,310],{"href":309},"\u002Ffr\u002Fprix","Voir le prix",[161,312,314],{"href":313},"\u002Ffr\u002Foutils\u002Fquiz-suis-je-concerne","Suis-je concerné ? Le test",[161,316,317],{"href":163},"Comment fonctionne Tikkel",{"title":175,"searchDepth":176,"depth":177,"links":319},[320,321,322,323],{"id":223,"depth":176,"text":224},{"id":244,"depth":176,"text":245},{"id":264,"depth":176,"text":265},{"id":289,"depth":176,"text":290},"Pas de seuil, pas d'exception PME : dès 1 employé, l'enregistrement du temps de travail sera obligatoire en 2027. La version courte pour micro-employeurs.",[326,329,332,335],{"question":327,"answer":328},"Et mon conjoint aidant ?","L'avant-projet prévoit d'exempter les membres de la famille occupés dans une entreprise familiale. La définition doit être confirmée au vote : à vérifier avec votre secrétariat social.",{"question":330,"answer":331},"Une femme de ménage 4 h par semaine sous contrat ?","C'est une travailleuse salariée : ses heures entrent dans le champ, quel que soit le volume.",{"question":333,"answer":334},"Un étudiant seulement pendant l'été ?","Concerné aussi, pour la durée de son contrat.",{"question":336,"answer":337},"Ça va me coûter combien ?","Chez Tikkel, un prix fixe par entreprise, identique que vous ayez 1 ou 40 employés. Voir la page prix.","Un seul employé : suis-je vraiment obligé de pointer ?",{},"\u002Ffr\u002Fblog\u002Fpointage-1-employe",{"title":217,"description":324},"Oui : l'avant-projet de loi ne prévoit aucun seuil de taille. Dès que vous employez un travailleur salarié — même à temps partiel, même quelques heures par semaine — vous devrez enregistrer son temps de travail à partir du 1er janvier 2027. La contrepartie : pour une micro-équipe, s'équiper prend dix minutes.",[344],{"label":210,"url":211},"fr\u002Fblog\u002Fpointage-1-employe","NwuUr9wvOAAU8HGPweGMD8yoPBNCMPDjXd8xVB61Bn8",{"id":348,"title":349,"alternate":350,"author":8,"body":351,"cluster":184,"description":579,"draft":186,"extension":187,"faq":580,"h1":593,"legalNotice":202,"meta":594,"navigation":202,"noindex":186,"path":172,"publishedAt":205,"seo":595,"snippet":596,"sources":597,"stem":602,"tool":213,"updatedAt":205,"__hash__":603},"blogFr\u002Ffr\u002Fblog\u002Fpointeuse-obligatoire-belgique.md","Pointeuse obligatoire en 2027 ? Non — voici ce qui l'est","\u002Fnl\u002Fblog\u002Fprikklok-verplicht-belgie",{"type":10,"value":352,"toc":572},[353,357,360,367,371,374,414,417,421,528,532,535,546,549,553,556,562],[13,354,356],{"id":355},"doù-vient-cette-idée-de-pointeuse-obligatoire","D'où vient cette idée de pointeuse obligatoire ?",[18,358,359],{},"D'un raccourci. Quand la presse a annoncé que « le pointage deviendrait obligatoire en 2027 », beaucoup de lecteurs ont traduit par « il faudra installer une pointeuse ». Le mot « pointage » évoque immédiatement le boîtier gris à l'entrée de l'atelier, et l'image est restée.",[18,361,362,363,366],{},"Le texte, lui, ne parle pas de matériel. Il parle de ",[22,364,365],{},"système d'enregistrement",". Ce n'est pas un détail : la différence se chiffre en centaines d'euros et en heures d'installation pour une petite entreprise.",[13,368,370],{"id":369},"ce-que-la-loi-exigera-vraiment-trois-critères","Ce que la loi exigera vraiment : trois critères",[18,372,373],{},"L'avant-projet reprend les trois critères posés par la Cour de justice de l'Union européenne en 2019. Le système doit être :",[34,375,376,385],{},[37,377,378],{},[40,379,380,382],{},[43,381,45],{},[43,383,384],{},"Ce que ça veut dire concrètement",[53,386,387,396,405],{},[40,388,389,393],{},[58,390,391],{},[22,392,62],{},[58,394,395],{},"Il enregistre les heures réellement prestées, au moment où elles le sont — pas une reconstitution de fin de mois",[40,397,398,402],{},[58,399,400],{},[22,401,75],{},[58,403,404],{},"Les données sont horodatées et ne peuvent pas être modifiées sans laisser de trace",[40,406,407,411],{},[58,408,409],{},[22,410,88],{},[58,412,413],{},"Le travailleur peut consulter ses propres heures, et l'employeur peut tout produire en cas de contrôle",[18,415,416],{},"Aucun de ces trois critères ne mentionne un support physique. Une application mobile, une application web ou un écran partagé les remplissent, à condition d'être bien conçus.",[13,418,420],{"id":419},"pointeuse-physique-ou-application-le-comparatif","Pointeuse physique ou application : le comparatif",[34,422,423,435],{},[37,424,425],{},[40,426,427,429,432],{},[43,428],{},[43,430,431],{},"Pointeuse physique",[43,433,434],{},"Application",[53,436,437,450,463,476,489,502,515],{},[40,438,439,444,447],{},[58,440,441],{},[22,442,443],{},"Coût initial",[58,445,446],{},"Boîtier, badges, installation",[58,448,449],{},"Aucun",[40,451,452,457,460],{},[58,453,454],{},[22,455,456],{},"Installation",[58,458,459],{},"Câblage, emplacement, parfois intervention",[58,461,462],{},"Un compte à créer",[40,464,465,470,473],{},[58,466,467],{},[22,468,469],{},"Travail hors site",[58,471,472],{},"Impossible sans second boîtier",[58,474,475],{},"Fonctionne partout",[40,477,478,483,486],{},[58,479,480],{},[22,481,482],{},"Télétravail",[58,484,485],{},"Non couvert",[58,487,488],{},"Couvert",[40,490,491,496,499],{},[58,492,493],{},[22,494,495],{},"Maintenance",[58,497,498],{},"Panne, remplacement de badges",[58,500,501],{},"Mises à jour automatiques",[40,503,504,509,512],{},[58,505,506],{},[22,507,508],{},"Ajout d'un extra",[58,510,511],{},"Nouveau badge à programmer",[58,513,514],{},"Invitation en deux minutes",[40,516,517,522,525],{},[58,518,519],{},[22,520,521],{},"Employé sans smartphone",[58,523,524],{},"Couvert par le badge",[58,526,527],{},"Couvert par l'écran partagé",[13,529,531],{"id":530},"dans-quels-cas-une-pointeuse-garde-du-sens","Dans quels cas une pointeuse garde du sens",[18,533,534],{},"Soyons honnêtes : elle n'a pas disparu pour rien de certains environnements.",[18,536,537,538,541,542,545],{},"Sur un ",[22,539,540],{},"grand site industriel à flux",", où deux cents personnes entrent en dix minutes au changement d'équipe, un portique physique reste plus rapide qu'une file devant une tablette. Dans un ",[22,543,544],{},"environnement où le téléphone est proscrit"," — certaines zones de production, l'agroalimentaire — un support dédié s'impose aussi.",[18,547,548],{},"Ces cas existent. Ils ne concernent pas la friterie, le salon de coiffure, le garage de quartier ou la société de nettoyage de douze personnes, c'est-à-dire l'immense majorité des employeurs belges concernés par 2027.",[13,550,552],{"id":551},"séquiper-sans-matériel","S'équiper sans matériel",[18,554,555],{},"Concrètement, il suffit d'un système qui enregistre l'arrivée, le départ et les pauses de chaque travailleur, qui trace les corrections et qui laisse chacun consulter ses heures. Une application mobile pour ceux qui bougent, un écran partagé au comptoir pour les autres, et l'affaire est réglée.",[18,557,558,559,561],{},"C'est exactement ce que fait ",[161,560,8],{"href":163},", à prix fixe par entreprise et sans aucun matériel à acheter.",[18,563,564,565,568,569,241],{},"Pour le cadre juridique complet — qui est concerné, quelles exemptions, quel calendrier — voyez le ",[161,566,567],{"href":168},"guide du pointage 2027"," et, si vous vous demandez si votre système actuel tient la route, l'article sur ",[161,570,571],{"href":204},"Excel",{"title":175,"searchDepth":176,"depth":177,"links":573},[574,575,576,577,578],{"id":355,"depth":176,"text":356},{"id":369,"depth":176,"text":370},{"id":419,"depth":176,"text":420},{"id":530,"depth":176,"text":531},{"id":551,"depth":176,"text":552},"Bonne nouvelle : la loi 2027 n'imposera pas de pointeuse. Ce qui sera obligatoire, c'est un système fiable d'enregistrement du temps — une app suffit.",[581,584,587,590],{"question":582,"answer":583},"Une app sur le téléphone privé de l'employé, c'est légal ?","Oui, avec les garanties RGPD habituelles : pas de géolocalisation continue, données limitées aux heures, et une alternative pour qui refuse — un écran partagé, par exemple.",{"question":585,"answer":586},"Un badge est-il plus fiable qu'une application ?","Pas en soi. La fiabilité tient à l'horodatage et à la traçabilité des corrections, pas au support physique. Un badge se prête d'ailleurs plus facilement qu'un téléphone.",{"question":588,"answer":589},"Combien coûte une pointeuse classique ?","Il faut compter le boîtier, l'installation, les badges, la maintenance et souvent un logiciel associé. C'est un investissement dont la plupart des petites entreprises peuvent se passer.",{"question":591,"answer":592},"Et si un employé n'a pas de smartphone ?","Un écran partagé — tablette ou ordinateur au comptoir ou à l'atelier — permet à chacun de pointer sans appareil personnel.","La pointeuse est-elle obligatoire en Belgique ?",{},{"title":349,"description":579},"Non, la pointeuse physique ne sera pas obligatoire en 2027. L'avant-projet de loi impose un système d'enregistrement du temps de travail objectif, fiable et accessible — ce qu'une application mobile ou web remplit parfaitement, sans badgeuse ni matériel à installer.",[598,599],{"label":210,"url":211},{"label":600,"url":601},"Analyse Securex — pas de pointeuse imposée","https:\u002F\u002Fwww.securex.be\u002Ffr\u002Flex4you\u002Femployeur\u002Factualites\u002Fa-partir-de-2027,-l-enregistrement-du-temps-de-travail-sera-obligatoire-pas-de-pointeuse","fr\u002Fblog\u002Fpointeuse-obligatoire-belgique","BbAsrbbetSD5Jt_gp5fwtZrARe27VjPPqXj2lnBB-Fs",{"id":605,"title":606,"alternate":607,"author":8,"body":608,"cluster":184,"description":751,"draft":186,"extension":187,"faq":752,"h1":768,"legalNotice":202,"meta":769,"navigation":202,"noindex":186,"path":770,"publishedAt":205,"seo":771,"snippet":772,"sources":773,"stem":777,"tool":213,"updatedAt":205,"__hash__":778},"blogFr\u002Ffr\u002Fblog\u002Fqui-est-concerne-pointage-2027.md","Pointage 2027 : qui est concerné ? (dès 1 employé)","\u002Fnl\u002Fblog\u002Fwie-moet-tijdsregistratie-2027",{"type":10,"value":609,"toc":744},[610,614,621,628,635,639,646,652,658,664,670,677,681,687,693,699,705,709,712,718,721,725,732],[13,611,613],{"id":612},"la-règle-tous-les-employeurs-dès-un-employé","La règle : tous les employeurs, dès un employé",[18,615,616,617,620],{},"C'est le point que la plupart des employeurs découvrent avec surprise : ",[22,618,619],{},"il n'y a pas de seuil",". Ni en nombre de travailleurs, ni en volume d'heures, ni en chiffre d'affaires.",[18,622,623,624,627],{},"La boulangerie qui occupe une vendeuse à mi-temps est concernée. L'indépendant qui a engagé un ouvrier est concerné. Le cabinet de kinésithérapie avec une secrétaire à quatre cinquièmes est concerné. Le raisonnement européen qui fonde l'obligation est de protéger ",[22,625,626],{},"chaque travailleur"," : introduire un seuil reviendrait à laisser sans protection ceux qui travaillent dans les plus petites structures, précisément là où la relation de travail est la plus informelle.",[18,629,630,631,634],{},"Une seule exclusion est nette : ",[22,632,633],{},"l'indépendant sans personnel n'est pas concerné",". L'obligation vise les employeurs, c'est-à-dire ceux qui occupent des travailleurs salariés. Le jour où vous engagez, la règle s'applique.",[13,636,638],{"id":637},"les-travailleurs-exemptés-selon-lavant-projet","Les travailleurs exemptés (selon l'avant-projet)",[18,640,641,642,645],{},"L'avant-projet prévoit quatre catégories d'exemption. Elles portent sur des ",[22,643,644],{},"travailleurs",", pas sur des entreprises ni des secteurs.",[18,647,648,651],{},[22,649,650],{},"Le personnel de direction et de confiance."," Ce n'est pas une étiquette qu'un employeur attribue librement : la notion renvoie à une définition réglementaire existante. Un chef d'équipe qui pointe comme tout le monde n'est pas du personnel de direction.",[18,653,654,657],{},[22,655,656],{},"Les travailleurs itinérants dont l'horaire ne peut être contrôlé."," Typiquement un commercial qui organise lui-même ses journées, sans plage horaire imposée. Un livreur qui suit une tournée définie par l'employeur ne rentre pas dans cette catégorie.",[18,659,660,663],{},[22,661,662],{},"Les télétravailleurs structurels",", c'est-à-dire ceux dont le télétravail constitue le régime habituel de travail. Un ou deux jours de home office par semaine ne suffisent probablement pas à faire basculer un poste dans cette catégorie.",[18,665,666,669],{},[22,667,668],{},"Les membres de la famille"," occupés dans une entreprise familiale.",[18,671,672,673,676],{},"Cette liste figure dans l'avant-projet et ",[22,674,675],{},"doit être confirmée au vote final",". Elle peut encore bouger.",[13,678,680],{"id":679},"cas-particuliers-fréquents","Cas particuliers fréquents",[18,682,683,686],{},[22,684,685],{},"Étudiants et flexi-jobs."," Concernés. Ce sont des travailleurs salariés, quelle que soit la durée du contrat.",[18,688,689,692],{},[22,690,691],{},"Temps partiels."," Concernés, sans condition de volume horaire.",[18,694,695,698],{},[22,696,697],{},"Intérimaires."," La relation de travail se noue avec l'agence d'intérim, qui est l'employeur juridique. En pratique, c'est l'utilisateur qui constate les prestations : la question de savoir qui enregistre quoi mérite d'être clarifiée avec votre agence.",[18,700,701,704],{},[22,702,703],{},"ASBL et non-marchand."," Concernés comme tout employeur. La forme juridique n'entre pas en ligne de compte.",[13,706,708],{"id":707},"et-si-mon-secteur-enregistre-déjà-quelque-chose","Et si mon secteur enregistre déjà quelque chose ?",[18,710,711],{},"C'est la deuxième source de confusion, après le seuil imaginaire.",[18,713,714,717],{},[22,715,716],{},"Checkin@work"," est un système de l'ONSS qui enregistre les présences sur certains chantiers de construction et de nettoyage. Il indique qu'une personne est présente sur un site donné, pas combien d'heures elle a réellement prestées. Il ne remplacera pas l'obligation de 2027, et les deux coexisteront.",[18,719,720],{},"Il en va de même pour les dispositifs propres à l'horeca liés aux flexi-jobs et à la caisse enregistreuse, ou pour le registre de mesure du temps de travail applicable aux horaires flottants. Ces obligations sont antérieures, plus étroites, et poursuivent d'autres objectifs.",[13,722,724],{"id":723},"vérifiez-en-trente-secondes","Vérifiez en trente secondes",[18,726,727,728,731],{},"Le ",[161,729,730],{"href":313},"quiz « Suis-je concerné ? »"," parcourt l'arbre de décision en quatre questions et vous dit si votre entreprise est visée, entièrement ou pour une partie de l'équipe.",[18,733,734,735,738,739,743],{},"Pour le reste — ce qu'il faut enregistrer, sous quelle forme, jusqu'à quand — le ",[161,736,737],{"href":168},"guide complet du pointage 2027"," reprend tout. Et comme le texte n'est pas encore voté, la page ",[161,740,742],{"href":741},"\u002Ffr\u002Floi-pointage-statut","Où en est la loi ?"," suit chaque étape.",{"title":175,"searchDepth":176,"depth":177,"links":745},[746,747,748,749,750],{"id":612,"depth":176,"text":613},{"id":637,"depth":176,"text":638},{"id":679,"depth":176,"text":680},{"id":707,"depth":176,"text":708},{"id":723,"depth":176,"text":724},"Toutes les entreprises belges, dès 1 employé, devront enregistrer le temps de travail en 2027. Qui est visé, qui est exempté : réponse claire.",[753,756,759,762,765],{"question":754,"answer":755},"Un seul employé à mi-temps, suis-je concerné ?","Oui. L'avant-projet ne prévoit aucun seuil de taille ni de temps de travail : dès le premier travailleur salarié, l'obligation s'applique.",{"question":757,"answer":758},"Les gérants doivent-ils pointer ?","Un gérant sans contrat de travail salarié n'est pas visé, et le personnel de direction figure parmi les catégories exemptées selon l'avant-projet.",{"question":760,"answer":761},"Les ASBL sont-elles concernées ?","Oui, comme tout employeur qui occupe du personnel salarié. Le statut de l'organisation ne change rien.",{"question":763,"answer":764},"Les étudiants jobistes sont-ils concernés ?","Oui, au même titre que les autres travailleurs salariés, même pour quelques heures pendant l'été.",{"question":766,"answer":767},"À partir de quand ?","Au 1er janvier 2027 selon l'avant-projet, avec une période transitoire jusqu'au 31 mars 2027.","Pointage obligatoire en 2027 : qui est concerné ?",{},"\u002Ffr\u002Fblog\u002Fqui-est-concerne-pointage-2027",{"title":606,"description":751},"Selon l'avant-projet de loi, tous les employeurs belges seront concernés par l'enregistrement obligatoire du temps de travail à partir du 1er janvier 2027 — quel que soit le secteur et dès le premier employé. Seules quelques catégories de travailleurs, comme le personnel de direction, seraient exemptées.",[774,775],{"label":210,"url":211},{"label":776,"url":601},"Analyse Securex — enregistrement du temps de travail 2027","fr\u002Fblog\u002Fqui-est-concerne-pointage-2027","OzmFmirksp8JkAXKVon2_fkUZJl-tqZ9m_XDURvU0vU",1786544635843]