[{"data":1,"prerenderedAt":365},["ShallowReactive",2],{"content:\u002Ffr\u002Fblog\u002Fflexi-job-regles-employeur":3},{"id":4,"title":5,"alternate":6,"areaServed":7,"author":8,"body":9,"cluster":328,"description":329,"draft":330,"extension":331,"faq":332,"guideAfterSection":7,"h1":348,"howTo":349,"legalNotice":350,"meta":351,"navigation":350,"noindex":330,"path":352,"publishedAt":353,"resource":7,"seo":354,"showcase":330,"snippet":355,"sources":356,"stem":363,"tool":7,"updatedAt":353,"__hash__":364},"blogFr\u002Ffr\u002Fblog\u002Fflexi-job-regles-employeur.md","Flexi-job 2026 : les règles côté employeur","\u002Fnl\u002Fblog\u002Fflexi-job-regels-werkgever",null,"Tikkel",{"type":10,"value":11,"toc":318},"minimark",[12,16,21,24,35,41,44,69,72,82,86,146,149,153,238,241,245,277,284,288,299],[13,14,15],"p",{},"Presque tout ce qui s'écrit sur les flexi-jobs parle au flexi-jobber : combien il peut gagner, ce qu'il paie en impôts. Cet article parle à celui qui l'engage. Les règles ci-dessous ont été vérifiées sur les pages de l'ONSS et du SPF Emploi le 25 septembre 2026 ; les montants s'indexent, et votre secrétariat social reste la référence pour votre situation.",[17,18,20],"h2",{"id":19},"qui-pouvez-vous-engager","Qui pouvez-vous engager ?",[13,22,23],{},"Deux profils, et seulement deux.",[13,25,26,30,31,34],{},[27,28,29],"strong",{},"Un travailleur déjà occupé à au moins 4\u002F5 ailleurs."," La condition se vérifie sur le trimestre T-3 : pour engager quelqu'un en flexi-job au quatrième trimestre, il devait travailler au moins à 4\u002F5 au premier. Et elle se vérifie chez ",[27,32,33],{},"un ou plusieurs autres employeurs"," que vous. L'ONSS contrôle la condition au moment de la Dimona, et la réponse vous l'indique.",[13,36,37,40],{},[27,38,39],{},"Un pensionné légal",", sans condition d'emploi préalable.",[13,42,43],{},"Trois situations l'excluent, même si le profil correspond :",[45,46,47,55,62],"ul",{},[48,49,50,51,54],"li",{},"la personne travaille ",[27,52,53],{},"déjà chez vous"," sous un autre contrat ;",[48,56,57,58,61],{},"elle est ",[27,59,60],{},"en préavis"," chez vous, ou couverte par une indemnité de rupture que vous lui avez payée ;",[48,63,64,65,68],{},"elle travaille à 4\u002F5 dans une ",[27,66,67],{},"entreprise liée"," à la vôtre — sauf, depuis le 1er juillet 2026, si elle est occupée à temps plein ailleurs.",[13,70,71],{},"Un piège moins connu : un travailleur qui passe de 100 % à 80 % chez son employeur principal — crédit-temps compris — ne peut pas faire de flexi-job pendant les deux trimestres qui suivent. La règle vise à empêcher qu'on réduise un contrat ordinaire pour le compléter en flexi.",[13,73,74,77,78,81],{},[27,75,76],{},"Quels secteurs ?"," C'est le grand changement de 2026 : depuis le 1er juillet, le flexi-job est ouvert ",[27,79,80],{},"à presque tous les secteurs",", privé comme public. Il n'est plus réservé à l'horeca, au commerce et à la liste de secteurs ajoutés au fil des années. Quelques secteurs restent exclus — notamment le personnel de maison, l'agriculture, une partie de l'horticulture et les pompes funèbres —, et un secteur peut demander à sortir du régime. La liste peut donc bouger : vérifiez la vôtre auprès de votre secrétariat social.",[17,83,85],{"id":84},"vos-obligations-dans-lordre","Vos obligations, dans l'ordre",[87,88,89,95,105,134,140],"ol",{},[48,90,91,94],{},[27,92,93],{},"Un contrat-cadre écrit, avant la première prestation."," Il fixe la façon dont vous proposerez les missions, la fonction et le salaire. Sans lui, pas de flexi-job.",[48,96,97,100,101,104],{},[27,98,99],{},"Un contrat pour chaque occupation",", à durée déterminée ou pour un travail défini. Il peut être ",[27,102,103],{},"écrit ou oral",", mais jamais rétroactif. Le contrat-cadre et les contrats se conservent sur le lieu de travail.",[48,106,107,110,111],{},[27,108,109],{},"Une Dimona de type FLX, avant le début de la prestation."," C'est là que les deux formes de contrat divergent :\n",[45,112,113,124],{},[48,114,115,116,119,120,123],{},"contrat ",[27,117,118],{},"oral"," : Dimona ",[27,121,122],{},"journalière",", avec l'heure de début et de fin ;",[48,125,115,126,129,130,133],{},[27,127,128],{},"écrit"," : Dimona pour une période d'au plus un trimestre, ",[27,131,132],{},"plus"," un enregistrement des présences.",[48,135,136,139],{},[27,137,138],{},"L'enregistrement des présences",", quand il est requis : caisse enregistreuse, système alternatif d'enregistrement lié à la Dimona, ou système électronique de suivi du temps.",[48,141,142,145],{},[27,143,144],{},"La déclaration trimestrielle (DmfA)"," et la transmission des données via Flexi at work, que votre secrétariat social prend en charge.",[13,147,148],{},"Le point 3 est celui qui coûte le plus cher quand il rate. Une Dimona introduite après le début de la prestation fait basculer les heures en travail ordinaire, avec les cotisations qui vont avec.",[17,150,152],{"id":151},"ce-que-ça-coûte-vraiment","Ce que ça coûte vraiment",[154,155,156,169],"table",{},[157,158,159],"thead",{},[160,161,162,166],"tr",{},[163,164,165],"th",{},"Poste",[163,167,168],{},"Ce qui est prévu en 2026",[170,171,172,184,192,203,214,222,230],"tbody",{},[160,173,174,178],{},[175,176,177],"td",{},"Cotisation patronale",[175,179,180,183],{},[27,181,182],{},"28 %"," du flexi-salaire, pécule de vacances compris",[160,185,186,189],{},[175,187,188],{},"Cotisations personnelles",[175,190,191],{},"Aucune",[160,193,194,197],{},[175,195,196],{},"Flexi-pécule de vacances",[175,198,199,202],{},[27,200,201],{},"7,67 %"," du flexi-salaire, payé avec le salaire",[160,204,205,208],{},[175,206,207],{},"Salaire minimum en horeca",[175,209,210,213],{},[27,211,212],{},"12,11 € de l'heure"," depuis le 1er septembre 2026 (hors pécule), selon l'ONSS",[160,215,216,219],{},[175,217,218],{},"Salaire minimum ailleurs",[175,220,221],{},"Le barème sectoriel de la fonction",[160,223,224,227],{},[175,225,226],{},"Plafond",[175,228,229],{},"150 % du salaire de base minimum ; en horeca, 21 € de l'heure depuis le 1er juillet 2026",[160,231,232,235],{},[175,233,234],{},"Réductions de cotisations",[175,236,237],{},"Aucune ne s'applique",[13,239,240],{},"Les suppléments prévus par votre convention collective — nuit, week-end, prime de fin d'année — restent dus. Et le plafond fiscal du flexi-jobber (18 000 € de revenus flexi, indexés) le concerne lui : un dépassement rend le surplus imposable pour lui, sans changer vos cotisations.",[17,242,244],{"id":243},"les-5-pièges-qui-transforment-un-flexi-job-en-contrat-ordinaire","Les 5 pièges qui transforment un flexi-job en contrat ordinaire",[87,246,247,253,259,265,271],{},[48,248,249,252],{},[27,250,251],{},"La condition des 4\u002F5 n'est pas remplie"," — ou plus remplie, parce que la personne a réduit son temps de travail ailleurs. Les heures sont alors requalifiées, avec des cotisations ordinaires sur un salaire majoré.",[48,254,255,258],{},[27,256,257],{},"La Dimona arrive trop tard",", ou ne correspond pas à ce qui a été presté. Les heures basculent en travail ordinaire.",[48,260,261,264],{},[27,262,263],{},"Le contrat oral sans Dimona journalière",", ou le contrat écrit sans enregistrement des présences.",[48,266,267,270],{},[27,268,269],{},"Le contrat-cadre absent",", signé après la première prestation, ou un contrat rédigé après coup pour régulariser.",[48,272,273,276],{},[27,274,275],{},"Un salaire sous le minimum indexé"," — l'indexation du 1er septembre est la plus facile à rater — ou au-dessus du plafond horeca.",[13,278,279,280,283],{},"Les quatre premiers ont un point commun : ce sont des questions de ",[27,281,282],{},"date et d'heure",". Qui a travaillé, quand, combien de temps, et est-ce que ça correspond à ce qui a été déclaré ?",[17,285,287],{"id":286},"flexi-jobs-et-pointage-2027","Flexi-jobs et pointage 2027",[13,289,290,291,294,295,298],{},"L'enregistrement des présences des flexi-jobs existe déjà. Il ne faut pas le confondre avec l'obligation générale prévue pour 2027 : selon l'avant-projet de loi, ",[27,292,293],{},"tous les employeurs"," devront enregistrer le temps de travail réellement presté de ",[27,296,297],{},"chaque travailleur"," — flexi-jobbers compris — à partir du 1er janvier 2027. La Dimona dit qui est déclaré ; l'enregistrement du temps de travail dit qui a réellement travaillé, et combien.",[13,300,301,302,307,308,312,313,317],{},"Pour une équipe qui mélange fixes, flexis et étudiants, c'est le même geste pour tous : chacun pointe à l'arrivée et au départ, depuis son téléphone ou un écran partagé. Les particularités du secteur sont détaillées dans notre article sur ",[303,304,306],"a",{"href":305},"\u002Ffr\u002Fblog\u002Fpointage-horeca-2027","le pointage en horeca en 2027",", et le cadre général dans le ",[303,309,311],{"href":310},"\u002Ffr\u002Fpointage-2027-guide","guide du pointage obligatoire 2027",". Si vos flexis alternent avec des étudiants, lisez aussi ",[303,314,316],{"href":315},"\u002Ffr\u002Fblog\u002Fheures-etudiant-employeur","le quota d'heures des étudiants côté employeur",".",{"title":319,"searchDepth":320,"depth":321,"links":322},"",2,3,[323,324,325,326,327],{"id":19,"depth":320,"text":20},{"id":84,"depth":320,"text":85},{"id":151,"depth":320,"text":152},{"id":243,"depth":320,"text":244},{"id":286,"depth":320,"text":287},"mise-en-place","Qui engager, dans quel ordre déclarer, ce que coûte vraiment un flexi-job et les 5 pièges qui le font requalifier : le guide employeur, à jour en 2026.",false,"md",[333,336,339,342,345],{"question":334,"answer":335},"Puis-je engager en flexi-job quelqu'un qui travaille déjà chez moi ?","Non. Le flexi-job doit s'exercer chez un autre employeur que celui qui occupe la personne à 4\u002F5. Un travailleur de votre équipe ne peut pas faire des heures en flexi-job chez vous en plus de son contrat.",{"question":337,"answer":338},"Un pensionné peut-il faire un flexi-job ?","Oui, et sans la condition d'emploi à 4\u002F5. Pour un pensionné légal, les revenus flexi ne sont pas non plus soumis au plafond fiscal qui vaut pour les autres flexi-jobbers.",{"question":340,"answer":341},"Le contrat flexi doit-il être écrit ?","Le contrat-cadre, oui, toujours. Le contrat pour chaque occupation peut être écrit ou oral ; mais un contrat oral impose une Dimona journalière avec les heures de début et de fin.",{"question":343,"answer":344},"Mon secteur est-il ouvert aux flexi-jobs ?","Depuis le 1er juillet 2026, presque tous les secteurs le sont, privé comme public. Quelques secteurs restent exclus, et un secteur peut demander à en sortir. Votre secrétariat social vous dira si votre commission paritaire est concernée.",{"question":346,"answer":347},"Un flexi-jobber doit-il pointer en 2027 ?","Selon l'avant-projet de loi, l'enregistrement du temps de travail prévu au 1er janvier 2027 vise tous les travailleurs, flexi-jobbers compris. La déclaration Dimona reste une obligation distincte, qui ne la remplace pas.","Flexi-jobs : les règles pour l'employeur, à jour en 2026",[],true,{},"\u002Ffr\u002Fblog\u002Fflexi-job-regles-employeur","2026-09-25",{"title":5,"description":329},"Un employeur peut engager en flexi-job un travailleur occupé à 4\u002F5 ailleurs ou un pensionné, dans presque tous les secteurs depuis le 1er juillet 2026. Il faut un contrat-cadre écrit, une Dimona avant chaque prestation et un enregistrement des présences. Le coût : 28 % de cotisation patronale, sans cotisation personnelle.",[357,360],{"label":358,"url":359},"ONSS — Flexi-jobs (employeurs)","https:\u002F\u002Fwww.socialsecurity.be\u002Fsite_fr\u002Femployer\u002Finfos\u002Fflexi-jobs.htm",{"label":361,"url":362},"SPF Emploi — Le contrat de travail flexi-job","https:\u002F\u002Femploi.belgique.be\u002Ffr\u002Fthemes\u002Fcontrats-de-travail\u002Fcontrats-de-travail-particuliers\u002Fcontrat-de-travail-flexi-job","fr\u002Fblog\u002Fflexi-job-regles-employeur","rX2AZhoNTqFhUTMIFh0mFTLr8g0S-ACwXJKDeHM0X4w",1791453598310]