[{"data":1,"prerenderedAt":279},["ShallowReactive",2],{"content:\u002Ffr\u002Fblog\u002Fheures-etudiant-employeur":3},{"id":4,"title":5,"alternate":6,"areaServed":7,"author":8,"body":9,"cluster":241,"description":242,"draft":243,"extension":244,"faq":245,"guideAfterSection":7,"h1":261,"howTo":262,"legalNotice":263,"meta":264,"navigation":263,"noindex":243,"path":265,"publishedAt":266,"resource":7,"seo":267,"showcase":243,"snippet":268,"sources":269,"stem":276,"tool":7,"updatedAt":277,"__hash__":278},"blogFr\u002Ffr\u002Fblog\u002Fheures-etudiant-employeur.md","Combien d'heures un étudiant peut-il travailler ?","\u002Fnl\u002Fblog\u002Furen-jobstudent-werkgever",null,"Tikkel",{"type":10,"value":11,"toc":231},"minimark",[12,21,26,33,36,61,65,114,121,125,135,145,151,158,162,194,198,201,223],[13,14,15,16,20],"p",{},"La question se pose presque toujours du côté de l'étudiant : combien d'heures puis-je faire sans perdre quelque chose ? Pour l'employeur, elle se pose autrement : ",[17,18,19],"strong",{},"combien d'heures puis-je lui confier sans payer plus que prévu, et qui paie si le compteur déborde ?"," Les règles ci-dessous ont été vérifiées sur les sites de l'ONSS, de Student@work et du SPF Emploi le 25 septembre 2026.",[22,23,25],"h2",{"id":24},"le-quota-650-heures-par-année-civile","Le quota : 650 heures par année civile",[13,27,28,29,32],{},"Un étudiant peut travailler ",[17,30,31],{},"650 heures par an"," sous le régime avantageux des cotisations de solidarité. Le seuil est en vigueur depuis le 1er janvier 2025 et a été rendu permanent par une loi de la même année. Aucun changement n'est annoncé pour 2027 à ce jour.",[13,34,35],{},"Trois précisions qui comptent pour l'employeur :",[37,38,39,47,54],"ul",{},[40,41,42,43,46],"li",{},"c'est un ",[17,44,45],{},"total annuel",", remis à zéro le 1er janvier ;",[40,48,49,50,53],{},"il se répartit ",[17,51,52],{},"librement sur l'année",", sans limite par trimestre pour la sécurité sociale ;",[40,55,56,57,60],{},"il est ",[17,58,59],{},"partagé entre tous les employeurs"," de l'étudiant : les heures qu'il a faites ailleurs réduisent celles qui lui restent pour vous.",[22,62,64],{"id":63},"ce-que-vous-payez-dans-le-quota-et-au-delà","Ce que vous payez, dans le quota et au-delà",[66,67,68,84],"table",{},[69,70,71],"thead",{},[72,73,74,78,81],"tr",{},[75,76,77],"th",{},"Heures",[75,79,80],{},"Cotisation employeur",[75,82,83],{},"Cotisation étudiant",[85,86,87,104],"tbody",{},[72,88,89,93,99],{},[90,91,92],"td",{},"Jusqu'à 650 h par an",[90,94,95,98],{},[17,96,97],{},"5,42 %"," (cotisation de solidarité)",[90,100,101],{},[17,102,103],{},"2,71 %",[72,105,106,109,112],{},[90,107,108],{},"À partir de la 651e",[90,110,111],{},"Cotisations ordinaires",[90,113,111],{},[13,115,116,117,120],{},"Au-delà du quota, les cotisations ordinaires ne s'appliquent qu'aux ",[17,118,119],{},"heures excédentaires",", pas à tout le contrat. Mais elles changent nettement le coût de l'heure : c'est le moment de le savoir, pas celui de le découvrir.",[22,122,124],{"id":123},"comment-vérifier-le-solde-avant-dengager","Comment vérifier le solde avant d'engager",[13,126,127,130,131,134],{},[17,128,129],{},"1. L'attestation Student@work."," L'étudiant génère, depuis l'application Student@work, une attestation destinée à un futur employeur, avec un code d'accès. Vous y voyez les heures qui lui restent, en tenant compte de celles déjà prestées et de celles ",[17,132,133],{},"déjà réservées"," par d'autres employeurs.",[13,136,137,140,141,144],{},[17,138,139],{},"2. La Dimona STU, avant l'entrée en service."," Vous déclarez l'étudiant par trimestre, avec le nombre d'heures prévues. C'est cette déclaration qui ",[17,142,143],{},"réserve"," les heures dans son quota. Point essentiel : seules les heures acceptées en Dimona vous garantissent la cotisation de solidarité. Sans Dimona STU préalable, le taux réduit ne s'applique pas, même s'il restait des heures à l'étudiant.",[13,146,147,150],{},[17,148,149],{},"3. L'avertissement de dépassement."," Si votre réservation fait dépasser les 650 heures, la réponse à la Dimona vous le signale. Vous avez alors le choix : réduire les heures prévues, n'occuper l'étudiant que dans les heures disponibles, ou maintenir et payer les cotisations ordinaires sur l'excédent.",[13,152,153,154,157],{},"Les heures déclarées se corrigent jusqu'à la fin du mois qui suit le trimestre. D'où l'intérêt de connaître, à ce moment-là, ",[17,155,156],{},"le nombre d'heures réellement prestées"," — pas celui du planning.",[22,159,161],{"id":160},"les-autres-règles-de-lemployeur","Les autres règles de l'employeur",[37,163,164,170,176,182,188],{},[40,165,166,169],{},[17,167,168],{},"Un contrat écrit pour chaque étudiant",", signé au plus tard à l'entrée en service, même pour une seule journée. Il contient une série de mentions obligatoires : dates, fonction, horaire, rémunération, commission paritaire… Sans contrat écrit, l'étudiant peut partir sans préavis et peut être considéré comme engagé à durée indéterminée.",[40,171,172,175],{},[17,173,174],{},"Les trois premiers jours"," sont une période d'essai.",[40,177,178,181],{},[17,179,180],{},"L'âge minimum"," est de 15 ans. Pour les mineurs, des règles protectrices s'ajoutent : travail de nuit, dimanches et jours fériés en principe interdits, pauses et repos plus stricts.",[40,183,184,187],{},[17,185,186],{},"Au-delà de douze mois ininterrompus chez vous",", ce n'est plus un contrat d'étudiant.",[40,189,190,193],{},[17,191,192],{},"Gardez une preuve d'inscription"," de l'étudiant pour l'année scolaire en cours.",[22,195,197],{"id":196},"suivre-les-heures-réelles-pas-le-planning","Suivre les heures réelles, pas le planning",[13,199,200],{},"Le quota se gère sur les heures déclarées ; les litiges, eux, naissent des heures réelles. L'étudiant prévu quatre heures le samedi qui en fait six parce que le service s'est prolongé, c'est deux heures de plus dans son quota — et deux heures à payer.",[13,202,203,204,207,208,211,212,217,218,222],{},"Selon l'avant-projet de loi, l'enregistrement du temps de travail deviendrait obligatoire au ",[17,205,206],{},"1er janvier 2027"," pour tous les employeurs et ",[17,209,210],{},"tous les travailleurs",", étudiants compris, quelle que soit la durée du contrat. Pour un étudiant d'un samedi comme pour le personnel fixe : un pointage à l'arrivée, un au départ. Qui est visé exactement est détaillé dans ",[213,214,216],"a",{"href":215},"\u002Ffr\u002Fblog\u002Fqui-est-concerne-pointage-2027","qui est concerné par le pointage 2027 ?"," ; si vous engagez aussi des flexi-jobbers, voyez ",[213,219,221],{"href":220},"\u002Ffr\u002Fblog\u002Fflexi-job-regles-employeur","les règles des flexi-jobs côté employeur",".",[13,224,225,226,230],{},"Dans une friterie ou un magasin qui tourne avec trois étudiants le week-end, le mode de facturation compte : un ",[213,227,229],{"href":228},"\u002Ffr\u002Flogiciel-pointage-2027","logiciel de pointage conforme 2027"," facturé par entreprise ne vous fait pas payer une licence de plus à chaque contrat d'été.",{"title":232,"searchDepth":233,"depth":234,"links":235},"",2,3,[236,237,238,239,240],{"id":24,"depth":233,"text":25},{"id":63,"depth":233,"text":64},{"id":123,"depth":233,"text":124},{"id":160,"depth":233,"text":161},{"id":196,"depth":233,"text":197},"mise-en-place","650 heures par an à cotisations réduites : vérifier le solde d'un étudiant, ce que vous payez au-delà, les règles du contrat. Le guide employeur 2026.",false,"md",[246,249,252,255,258],{"question":247,"answer":248},"Le compteur de 650 heures repart-il à zéro ?","Oui, le 1er janvier de chaque année. Un étudiant qui a épuisé ses heures en décembre peut en utiliser de nouvelles dès janvier.",{"question":250,"answer":251},"Un étudiant qui travaille chez deux employeurs a-t-il 650 heures chez chacun ?","Non. Les 650 heures sont un total annuel, tous employeurs confondus. C'est pourquoi le solde se vérifie avant chaque engagement, et pas seulement au premier.",{"question":253,"answer":254},"Que risque-t-on si l'étudiant dépasse le quota ?","Les heures au-delà des 650 sont soumises aux cotisations ordinaires, que l'employeur régularise auprès de l'ONSS. Un dépassement ne transforme pas à lui seul le contrat : ce sont un contrat non écrit ou incomplet, ou plus de douze mois ininterrompus chez vous, qui font basculer vers un contrat ordinaire.",{"question":256,"answer":257},"Faut-il un contrat écrit pour un étudiant qui vient un seul samedi ?","Oui. Le contrat d'occupation d'étudiant est écrit, signé au plus tard à l'entrée en service, même pour une journée. Sans lui, pas de cotisation de solidarité, et l'étudiant peut être considéré comme engagé à durée indéterminée.",{"question":259,"answer":260},"Les étudiants devront-ils pointer en 2027 ?","Selon l'avant-projet de loi, oui : l'enregistrement du temps de travail prévu au 1er janvier 2027 vise tous les travailleurs, étudiants compris, quelle que soit la durée du contrat.","Combien d'heures un étudiant peut-il travailler ? Le quota vu par l'employeur",[],true,{},"\u002Ffr\u002Fblog\u002Fheures-etudiant-employeur","2026-09-25",{"title":5,"description":242},"En 2026, un étudiant peut travailler 650 heures par année civile avec des cotisations de solidarité réduites, chez un ou plusieurs employeurs. Au-delà, les cotisations ordinaires s'appliquent aux heures excédentaires. L'employeur vérifie le solde sur Student@work et le réserve par une Dimona STU avant l'entrée en service.",[270,273],{"label":271,"url":272},"Student@work — Quota d'heures et impact","https:\u002F\u002Fwww.studentatwork.be\u002Ffr\u002Fquota-heures-et-impact.html",{"label":274,"url":275},"SPF Emploi — Le contrat d'occupation d'étudiant","https:\u002F\u002Femploi.belgique.be\u002Ffr\u002Fthemes\u002Fcontrats-de-travail\u002Fcontrats-de-travail-particuliers\u002Fcontrat-doccupation-detudiants","fr\u002Fblog\u002Fheures-etudiant-employeur","2026-10-05","Xnb642sjklA-kOLwuM3vgM2ssSbudz_QhIYlNaZTZBg",1791453598324]