[{"data":1,"prerenderedAt":778},["ShallowReactive",2],{"blog-blogNl":3},[4,293,425,604],{"id":5,"title":6,"alternate":7,"author":8,"body":9,"cluster":259,"description":260,"draft":261,"extension":262,"faq":263,"h1":276,"legalNotice":277,"meta":278,"navigation":277,"noindex":261,"path":279,"publishedAt":280,"seo":281,"snippet":282,"sources":283,"stem":290,"tool":291,"updatedAt":280,"__hash__":292},"blogNl\u002Fnl\u002Fblog\u002Fprikklok-verplicht-belgie.md","Prikklok verplicht in 2027? Nee — dit is wél verplicht","\u002Ffr\u002Fblog\u002Fpointeuse-obligatoire-belgique","Tikkel",{"type":10,"value":11,"toc":249},"minimark",[12,17,21,29,33,36,86,89,93,200,204,207,218,221,225,228,236],[13,14,16],"h2",{"id":15},"waar-komt-het-idee-van-een-verplichte-prikklok-vandaan","Waar komt het idee van een verplichte prikklok vandaan?",[18,19,20],"p",{},"Van een kortsluiting. Toen de pers berichtte dat « tijdsregistratie verplicht wordt in 2027 », vertaalden veel lezers dat als « er moet een prikklok komen ». Het woord roept meteen het grijze kastje bij de ingang van de werkplaats op, en dat beeld bleef hangen.",[18,22,23,24,28],{},"De tekst zelf spreekt niet over materiaal. Hij spreekt over een ",[25,26,27],"strong",{},"registratiesysteem",". Dat is geen detail: het verschil telt in honderden euro's en in installatie-uren voor een kleine onderneming.",[13,30,32],{"id":31},"wat-de-wet-echt-zal-vragen-drie-criteria","Wat de wet echt zal vragen: drie criteria",[18,34,35],{},"Het voorontwerp neemt de drie criteria over die het Hof van Justitie van de Europese Unie in 2019 vastlegde. Het systeem moet zijn:",[37,38,39,52],"table",{},[40,41,42],"thead",{},[43,44,45,49],"tr",{},[46,47,48],"th",{},"Criterium",[46,50,51],{},"Wat het concreet betekent",[53,54,55,66,76],"tbody",{},[43,56,57,63],{},[58,59,60],"td",{},[25,61,62],{},"Objectief",[58,64,65],{},"Het registreert de werkelijk gepresteerde uren, op het moment zelf — geen reconstructie op het einde van de maand",[43,67,68,73],{},[58,69,70],{},[25,71,72],{},"Betrouwbaar",[58,74,75],{},"De gegevens krijgen een tijdstempel en kunnen niet gewijzigd worden zonder spoor",[43,77,78,83],{},[58,79,80],{},[25,81,82],{},"Toegankelijk",[58,84,85],{},"De werknemer kan zijn eigen uren raadplegen en de werkgever kan alles voorleggen bij een controle",[18,87,88],{},"Geen van die drie criteria vermeldt een fysieke drager. Een mobiele app, een webapplicatie of een gedeeld scherm vullen ze in, mits ze goed ontworpen zijn.",[13,90,92],{"id":91},"fysieke-prikklok-of-app-de-vergelijking","Fysieke prikklok of app: de vergelijking",[37,94,95,107],{},[40,96,97],{},[43,98,99,101,104],{},[46,100],{},[46,102,103],{},"Fysieke prikklok",[46,105,106],{},"Applicatie",[53,108,109,122,135,148,161,174,187],{},[43,110,111,116,119],{},[58,112,113],{},[25,114,115],{},"Aankoopkost",[58,117,118],{},"Toestel, badges, installatie",[58,120,121],{},"Geen",[43,123,124,129,132],{},[58,125,126],{},[25,127,128],{},"Installatie",[58,130,131],{},"Bekabeling, plaats, soms een technieker",[58,133,134],{},"Een account aanmaken",[43,136,137,142,145],{},[58,138,139],{},[25,140,141],{},"Werk buiten de zaak",[58,143,144],{},"Onmogelijk zonder tweede toestel",[58,146,147],{},"Werkt overal",[43,149,150,155,158],{},[58,151,152],{},[25,153,154],{},"Telewerk",[58,156,157],{},"Niet gedekt",[58,159,160],{},"Gedekt",[43,162,163,168,171],{},[58,164,165],{},[25,166,167],{},"Onderhoud",[58,169,170],{},"Defecten, badges vervangen",[58,172,173],{},"Automatische updates",[43,175,176,181,184],{},[58,177,178],{},[25,179,180],{},"Een extra toevoegen",[58,182,183],{},"Nieuwe badge programmeren",[58,185,186],{},"Uitnodiging in twee minuten",[43,188,189,194,197],{},[58,190,191],{},[25,192,193],{},"Medewerker zonder smartphone",[58,195,196],{},"Gedekt via badge",[58,198,199],{},"Gedekt via gedeeld scherm",[13,201,203],{"id":202},"wanneer-een-prikklok-wél-zinvol-blijft","Wanneer een prikklok wél zinvol blijft",[18,205,206],{},"Laten we eerlijk zijn: uit sommige omgevingen is ze niet zomaar verdwenen.",[18,208,209,210,213,214,217],{},"Op een ",[25,211,212],{},"grote industriële site met ploegenwissel",", waar tweehonderd mensen in tien minuten binnenkomen, blijft een fysieke poort sneller dan een rij voor een tablet. In een ",[25,215,216],{},"omgeving waar de telefoon verboden is"," — bepaalde productiezones, de voedingsindustrie — dringt een eigen drager zich eveneens op.",[18,219,220],{},"Die gevallen bestaan. Ze gelden niet voor de frituur, het kapsalon, de buurtgarage of het schoonmaakbedrijf met twaalf mensen, en dat is de overgrote meerderheid van de Belgische werkgevers die 2027 aanbelangt.",[13,222,224],{"id":223},"in-orde-zijn-zonder-materiaal","In orde zijn zonder materiaal",[18,226,227],{},"Concreet volstaat een systeem dat aankomst, vertrek en pauzes van elke werknemer registreert, dat correcties bijhoudt en dat iedereen zijn eigen uren laat inkijken. Een mobiele app voor wie beweegt, een gedeeld scherm aan de toog voor de anderen, en de zaak is rond.",[18,229,230,231,235],{},"Precies dat doet ",[232,233,8],"a",{"href":234},"\u002Fnl\u002Ftijdsregistratie-software-kmo",", aan een vaste prijs per bedrijf en zonder enige aankoop.",[18,237,238,239,243,244,248],{},"Voor het volledige juridische kader — wie is verplicht, welke vrijstellingen, welke timing — zie de ",[232,240,242],{"href":241},"\u002Fnl\u002Ftijdsregistratie-2027-gids","gids tijdsregistratie 2027"," en, als u zich afvraagt of uw huidige systeem standhoudt, het artikel over ",[232,245,247],{"href":246},"\u002Fnl\u002Fblog\u002Ftijdsregistratie-excel-wettelijk","Excel",".",{"title":250,"searchDepth":251,"depth":252,"links":253},"",2,3,[254,255,256,257,258],{"id":15,"depth":251,"text":16},{"id":31,"depth":251,"text":32},{"id":91,"depth":251,"text":92},{"id":202,"depth":251,"text":203},{"id":223,"depth":251,"text":224},"legal","Goed nieuws: de wet van 2027 verplicht geen prikklok. Wél verplicht: een betrouwbaar systeem van tijdsregistratie — een app volstaat.",false,"md",[264,267,270,273],{"question":265,"answer":266},"Is een app op de privételefoon van een werknemer wettelijk?","Ja, met de gebruikelijke GDPR-waarborgen: geen continue geolokalisatie, enkel gegevens over uren, en een alternatief voor wie weigert — bijvoorbeeld een gedeeld scherm.",{"question":268,"answer":269},"Is een badge betrouwbaarder dan een app?","Op zich niet. Betrouwbaarheid zit in de tijdstempel en in de traceerbaarheid van correcties, niet in de drager. Een badge wordt trouwens makkelijker uitgeleend dan een telefoon.",{"question":271,"answer":272},"Wat kost een klassieke prikklok?","Reken op het toestel, de installatie, de badges, het onderhoud en vaak bijhorende software. Een investering die de meeste kleine ondernemingen zich kunnen besparen.",{"question":274,"answer":275},"Wat als een medewerker geen smartphone heeft?","Met een gedeeld scherm — tablet of computer aan de toog of in de werkplaats — registreert iedereen zonder eigen toestel.","Is een prikklok verplicht in België?",true,{},"\u002Fnl\u002Fblog\u002Fprikklok-verplicht-belgie","2026-08-12",{"title":6,"description":260},"Nee, een fysieke prikklok wordt in 2027 niet verplicht. Het voorontwerp van wet legt een systeem van tijdsregistratie op dat objectief, betrouwbaar en toegankelijk is — en dat vult een mobiele of een webapplicatie perfect in, zonder badgelezer en zonder materiaal te installeren.",[284,287],{"label":285,"url":286},"Arrest HvJ-EU C-55\u002F18","https:\u002F\u002Fcuria.europa.eu\u002Fjuris\u002Fliste.jsf?num=C-55\u002F18",{"label":288,"url":289},"Analyse Acerta — verplichte tijdsregistratie vanaf 2027","https:\u002F\u002Fwww.acerta.be\u002Fnl\u002Finspiratie\u002Ftijdsregistratie-verplicht-vanaf-2027","nl\u002Fblog\u002Fprikklok-verplicht-belgie",null,"NHbUgh3cizU0rFNN05PNDJn63fwJkEmISLYjF0B8gNU",{"id":294,"title":295,"alternate":296,"author":8,"body":297,"cluster":259,"description":402,"draft":261,"extension":262,"faq":403,"h1":416,"legalNotice":277,"meta":417,"navigation":277,"noindex":261,"path":418,"publishedAt":280,"seo":419,"snippet":420,"sources":421,"stem":423,"tool":291,"updatedAt":280,"__hash__":424},"blogNl\u002Fnl\u002Fblog\u002Ftijdsregistratie-1-werknemer.md","Eén werknemer? Ook u valt onder de regels van 2027","\u002Ffr\u002Fblog\u002Fpointage-1-employe",{"type":10,"value":298,"toc":396},[299,303,306,313,319,323,326,333,336,339,343,346,352,358,364,368,375,382],[13,300,302],{"id":301},"waarom-er-geen-drempel-is","Waarom er geen drempel is",[18,304,305],{},"Het is de vraag die het vaakst terugkomt, en ze is terecht: waarom zou een onderneming met één werknemer zich moeten uitrusten als een bedrijf met tweehonderd?",[18,307,308,309,312],{},"Het antwoord ligt in de Europese logica achter de verplichting. Het arrest van het Hof van Justitie uit 2019 beschermt geen ondernemingen, het beschermt ",[25,310,311],{},"werknemers"," — elk van hen afzonderlijk. Een drempel invoeren zou betekenen dat het recht op rust en op correct betaalde uren minder geldt in een ploeg van drie dan in een ploeg van driehonderd. Politiek en juridisch houdt dat geen stand.",[18,314,315,316,248],{},"Vandaar het Belgische voorontwerp: alle werkgevers, alle sectoren, ",[25,317,318],{},"vanaf de eerste werknemer",[13,320,322],{"id":321},"hoe-dat-er-concreet-uitziet-met-één-of-twee-werknemers","Hoe dat er concreet uitziet met één of twee werknemers",[18,324,325],{},"Neem een frituur. De zaakvoerder staat er elke dag; hij stelt één persoon deeltijds tewerk, van donderdag tot zondag.",[18,327,328,329,332],{},"Vanaf 2027 moet die persoon haar aankomst, haar pauzes en haar vertrek registreren. Op een smartphone zijn dat ",[25,330,331],{},"twee handelingen per dienst"," en ongeveer tien seconden per dag. Op een tablet naast de kassa is het net hetzelfde, zonder eigen toestel.",[18,334,335],{},"De zaakvoerder zelf moet dagelijks niets doen. Eén keer per week kijkt hij of alles is afgesloten, en op het einde van de maand exporteert hij een bestand voor zijn sociaal secretariaat.",[18,337,338],{},"Meer is het niet. Er valt niets in te stellen, niets aan te leren en niets te installeren.",[13,340,342],{"id":341},"wat-het-u-meteen-oplevert","Wat het u meteen oplevert",[18,344,345],{},"Een verplichting blijft een verplichting, maar deze heeft drie eerder aangename neveneffecten voor een heel kleine werkgever.",[18,347,348,351],{},[25,349,350],{},"U betaalt correct."," Werkelijke uren vervangen het ongeveer, in beide richtingen: geen vergeten uren meer, en geen te veel betaalde uren.",[18,353,354,357],{},[25,355,356],{},"U staat sterk bij een geschil."," Dat is het meest concrete punt. Zonder registratie staat een werkgever die betwiste overuren aanvecht bijzonder zwak. Met een historiek met tijdstempels is de discussie gesloten voor ze begint.",[18,359,360,363],{},[25,361,362],{},"U slaapt gerust bij een controle."," Eén export, en het dossier is volledig.",[13,365,367],{"id":366},"de-oplossing-op-microformaat","De oplossing op microformaat",[18,369,370,371,374],{},"De valkuil voor een onderneming met één of twee werknemers is de tarifering. De meeste software op de markt factureert ",[25,372,373],{},"per gebruiker",", vaak met een minimum van vijf licenties: u betaalt voor vijf mensen terwijl u er één tewerkstelt.",[18,376,377,378,381],{},"Tikkel factureert ",[25,379,380],{},"per bedrijf",". Eén bedrag, ongeacht het personeelsbestand. Bij één werknemer betaalt u hetzelfde als bij veertig — en de dag dat u aanwerft, verandert er niets aan uw factuur.",[18,383,384,388,389,388,393],{},[232,385,387],{"href":386},"\u002Fnl\u002Fprijzen","Bekijk de prijs"," · ",[232,390,392],{"href":391},"\u002Fnl\u002Ftools\u002Fquiz-ben-ik-verplicht","Ben ik verplicht? Doe de test",[232,394,395],{"href":234},"Hoe Tikkel werkt",{"title":250,"searchDepth":251,"depth":252,"links":397},[398,399,400,401],{"id":301,"depth":251,"text":302},{"id":321,"depth":251,"text":322},{"id":341,"depth":251,"text":342},{"id":366,"depth":251,"text":367},"Geen drempel, geen kmo-uitzondering: vanaf 1 werknemer wordt tijdsregistratie verplicht in 2027. De eenvoudige versie voor heel kleine werkgevers.",[404,407,410,413],{"question":405,"answer":406},"En mijn meewerkende partner?","Het voorontwerp wil familieleden in een familiebedrijf vrijstellen. De definitie moet bij de stemming bevestigd worden: check dit met uw sociaal secretariaat.",{"question":408,"answer":409},"Een poetshulp met een contract van 4 uur per week?","Dat is een werkneemster: haar uren vallen eronder, ongeacht het volume.",{"question":411,"answer":412},"Een student die enkel in de zomer werkt?","Ook verplicht, voor de duur van zijn contract.",{"question":414,"answer":415},"Wat gaat mij dat kosten?","Bij Tikkel één vaste prijs per bedrijf, identiek of u nu 1 of 40 werknemers hebt. Zie de prijzenpagina.","Eén werknemer: moet ik echt de uren registreren?",{},"\u002Fnl\u002Fblog\u002Ftijdsregistratie-1-werknemer",{"title":295,"description":402},"Ja: het voorontwerp van wet voorziet geen enkele drempel qua grootte. Zodra u een werknemer tewerkstelt — ook deeltijds, ook enkele uren per week — moet u vanaf 1 januari 2027 zijn arbeidstijd registreren. De keerzijde: voor een microteam kost dat tien minuten werk.",[422],{"label":285,"url":286},"nl\u002Fblog\u002Ftijdsregistratie-1-werknemer","g86lg0vIJx-mRnXNERtCu66zJD49yftD-IuhLcNIdrU",{"id":426,"title":427,"alternate":428,"author":8,"body":429,"cluster":259,"description":582,"draft":261,"extension":262,"faq":583,"h1":596,"legalNotice":277,"meta":597,"navigation":277,"noindex":261,"path":246,"publishedAt":280,"seo":598,"snippet":599,"sources":600,"stem":602,"tool":291,"updatedAt":280,"__hash__":603},"blogNl\u002Fnl\u002Fblog\u002Ftijdsregistratie-excel-wettelijk.md","Tijdsregistratie in Excel: wettelijk in 2027?","\u002Ffr\u002Fblog\u002Fexcel-temps-travail-legal",{"type":10,"value":430,"toc":575},[431,435,442,445,449,501,504,508,511,517,523,529,532,536,539,554,557,561,564],[13,432,434],{"id":433},"wat-de-wet-van-een-registratiesysteem-zal-vragen","Wat de wet van een registratiesysteem zal vragen",[18,436,437,438,441],{},"Eerst het kader. Het voorontwerp van wet neemt de drie criteria van het Hof van Justitie van de Europese Unie over: het systeem moet ",[25,439,440],{},"objectief, betrouwbaar en toegankelijk"," zijn. Geen enkele tekst verbiedt een bepaald formaat; het zijn de criteria die de selectie maken.",[18,443,444],{},"Dat is belangrijk, want de vraag luidt niet « is Excel toegelaten? » maar « voldoet uw Excel-bestand aan de drie criteria? ». In de meeste gevallen is het antwoord nee — niet uit onwil, maar door de aard van het instrument.",[13,446,448],{"id":447},"excel-tegenover-de-drie-criteria-punt-per-punt","Excel tegenover de drie criteria, punt per punt",[37,450,451,463],{},[40,452,453],{},[43,454,455,457,460],{},[46,456,48],{},[46,458,459],{},"Waar het wringt met Excel",[46,461,462],{},"Typische situatie",[53,464,465,477,489],{},[43,466,467,471,474],{},[58,468,469],{},[25,470,62],{},[58,472,473],{},"De uren worden achteraf ingevoerd, vaak op het einde van de week of de maand",[58,475,476],{},"Op vrijdag reconstrueert u uit het hoofd wat dinsdag gebeurde",[43,478,479,483,486],{},[58,480,481],{},[25,482,72],{},[58,484,485],{},"Een cel wordt aangepast zonder spoor na te laten",[58,487,488],{},"Wie « corrigeerde » nooit een 8.15 uur naar 8.00 uur om af te ronden?",[43,490,491,495,498],{},[58,492,493],{},[25,494,82],{},[58,496,497],{},"Het bestand staat op de computer van de zaakvoerder",[58,499,500],{},"De werknemer ziet zijn eigen uren pas op de loonfiche",[18,502,503],{},"Het criterium betrouwbaarheid is het moeilijkst te redden. Een rekenblad is gemaakt om aanpasbaar te zijn: dat is zijn functie. In het eindbestand valt niets te onderscheiden tussen een gegeven dat op het moment zelf werd geregistreerd en een gegeven dat drie weken later werd herschreven. Bij een geschil over overuren is dat net wat u zult moeten aantonen.",[13,505,507],{"id":506},"wanneer-excel-wel-kan-depanneren","Wanneer Excel wel kan depanneren",[18,509,510],{},"Elke Excel afwijzen zou oneerlijk zijn. In drie situaties bewijst hij diensten.",[18,512,513,516],{},[25,514,515],{},"Bij een overgang."," U wisselt van systeem en hebt twee weken nodig: een rekenblad houdt het uit.",[18,518,519,522],{},[25,520,521],{},"Bij een heel klein, stabiel team."," Twee mensen, vaste uurroosters, een zaakvoerder die er altijd is: het risico op geschillen is klein en het gaat vooral om documenteren.",[18,524,525,528],{},[25,526,527],{},"In afwachting van de inwerkingtreding."," De verplichting is gepland op 1 januari 2027: tot dan is Excel beter dan niets, en u went er al aan om echte uren te noteren.",[18,530,531],{},"Dat zijn overbruggingen, geen systeem om in 2027 op te bouwen.",[13,533,535],{"id":534},"wat-verandert-met-een-echt-systeem","Wat verandert met een echt systeem",[18,537,538],{},"Concreet drie dingen.",[18,540,541,542,545,546,549,550,553],{},"De registratie gebeurt ",[25,543,544],{},"op het moment dat het werk begint en eindigt",", niet uit het geheugen. Correcties blijven mogelijk — vergeten gebeurt — maar ze laten een ",[25,547,548],{},"spoor"," na: wie, wanneer, welke waarde voor en na. En elke werknemer ",[25,551,552],{},"ziet zijn eigen uren",", wat de meeste discussies op het einde van de maand oplost voor ze beginnen.",[18,555,556],{},"Dat derde punt wordt het vaakst onderschat. Het is niet enkel een wettelijke eis: het maakt van tijdsregistratie een instrument van vertrouwen in plaats van controle.",[13,558,560],{"id":559},"in-tien-minuten-van-excel-naar-een-systeem","In tien minuten van Excel naar een systeem",[18,562,563],{},"Er valt weinig te doen: een account aanmaken, uw werknemers uitnodigen, eventueel een tablet aan de toog zetten. Uw oude Excel-bestanden blijven wat ze zijn — een historiek — en de conforme registratie start op de dag dat u overschakelt.",[18,565,566,388,569,388,572],{},[232,567,568],{"href":234},"Bekijk hoe Tikkel werkt",[232,570,571],{"href":241},"De volledige gids over de wet van 2027",[232,573,574],{"href":279},"Is een prikklok verplicht?",{"title":250,"searchDepth":251,"depth":252,"links":576},[577,578,579,580,581],{"id":433,"depth":251,"text":434},{"id":447,"depth":251,"text":448},{"id":506,"depth":251,"text":507},{"id":534,"depth":251,"text":535},{"id":559,"depth":251,"text":560},"Excel kan depanneren, maar voldoet moeilijk aan de 3 criteria van de wet van 2027 (objectief, betrouwbaar, toegankelijk). Wij leggen eerlijk uit waarom.",[584,587,590,593],{"question":585,"answer":586},"En een papieren register dan?","Dat kampt met dezelfde zwaktes als Excel, met één extra moeilijkheid: betrouwbaar bewaren gedurende vijf jaar.",{"question":588,"answer":589},"Volstaat een Excel die de werknemer wekelijks ondertekent?","Beter dan een niet-ondertekend bestand, want het documenteert het akkoord van de werknemer. Op objectiviteit blijft het zwak: de uren worden achteraf bevestigd, niet geregistreerd op het moment zelf.",{"question":591,"answer":592},"En Google Sheets of een ander online rekenblad?","De versiegeschiedenis verbetert de traceerbaarheid, maar de andere beperkingen blijven: invoer achteraf en toegang van de werknemer tot enkel zijn eigen gegevens.",{"question":594,"answer":595},"Wat zal de inspectie zeggen?","Zij zal de werkelijk gepresteerde uren willen zien, per werknemer en per dag, over de gecontroleerde periode. Een bestand dat de dag voordien is bijgewerkt, valt op.","Arbeidstijd registreren in Excel: is dat wettelijk?",{},{"title":427,"description":582},"Een Excel-bestand is op zich niet verboden, maar voldoet moeilijk aan de drie voorziene criteria: de gegevens zijn aanpasbaar zonder spoor (betrouwbaarheid), worden vaak achteraf ingevoerd (objectiviteit) en zijn zelden raadpleegbaar door de werknemer (toegankelijkheid). Excel depanneert, het beveiligt niet.",[601],{"label":285,"url":286},"nl\u002Fblog\u002Ftijdsregistratie-excel-wettelijk","nitmzIYXBpxxkcPwUL7idS0UOFRGBDXUwvaEg3ktqcI",{"id":605,"title":606,"alternate":607,"author":8,"body":608,"cluster":259,"description":750,"draft":261,"extension":262,"faq":751,"h1":606,"legalNotice":277,"meta":767,"navigation":277,"noindex":261,"path":768,"publishedAt":280,"seo":769,"snippet":770,"sources":771,"stem":776,"tool":291,"updatedAt":280,"__hash__":777},"blogNl\u002Fnl\u002Fblog\u002Fwie-moet-tijdsregistratie-2027.md","Tijdsregistratie verplicht in 2027: voor wie geldt het?","\u002Ffr\u002Fblog\u002Fqui-est-concerne-pointage-2027",{"type":10,"value":609,"toc":743},[610,614,621,628,635,639,645,651,657,663,669,676,680,686,692,698,704,708,711,717,720,724,731],[13,611,613],{"id":612},"de-regel-alle-werkgevers-vanaf-één-werknemer","De regel: alle werkgevers, vanaf één werknemer",[18,615,616,617,620],{},"Dit is het punt dat de meeste werkgevers verrast: ",[25,618,619],{},"er is geen drempel",". Niet in aantal werknemers, niet in aantal uren, niet in omzet.",[18,622,623,624,627],{},"De bakkerij met één deeltijdse verkoopster valt eronder. De zelfstandige die één arbeider aanwierf, valt eronder. De kinesitherapiepraktijk met een secretaresse aan vier vijfden valt eronder. De Europese redenering achter de verplichting is ",[25,625,626],{},"elke werknemer"," beschermen: een drempel invoeren zou net wie in de kleinste structuren werkt zonder bescherming laten, precies waar de arbeidsrelatie het meest informeel is.",[18,629,630,631,634],{},"Eén uitsluiting is duidelijk: ",[25,632,633],{},"een zelfstandige zonder personeel valt er niet onder",". De verplichting geldt voor werkgevers, dus voor wie werknemers in dienst heeft. Zodra u aanwerft, geldt de regel.",[13,636,638],{"id":637},"vrijgestelde-werknemers-volgens-het-voorontwerp","Vrijgestelde werknemers (volgens het voorontwerp)",[18,640,641,642,644],{},"Het voorontwerp voorziet vier categorieën van vrijstelling. Ze slaan op ",[25,643,311],{},", niet op ondernemingen of sectoren.",[18,646,647,650],{},[25,648,649],{},"Leidinggevend en vertrouwenspersoneel."," Geen etiket dat een werkgever vrij uitdeelt: het begrip verwijst naar een bestaande reglementaire definitie. Een ploegbaas die registreert zoals iedereen, is geen leidinggevend personeel.",[18,652,653,656],{},[25,654,655],{},"Rondtrekkende werknemers van wie het uurrooster niet controleerbaar is."," Typisch een vertegenwoordiger die zijn dagen zelf indeelt, zonder opgelegde werkuren. Een chauffeur die een door de werkgever bepaalde ronde rijdt, valt er niet onder.",[18,658,659,662],{},[25,660,661],{},"Structurele telewerkers",", van wie telewerk de gebruikelijke werkregeling is. Eén of twee dagen thuiswerk per week volstaat wellicht niet om een functie in die categorie te doen belanden.",[18,664,665,668],{},[25,666,667],{},"Familieleden"," die in een familiebedrijf werken.",[18,670,671,672,675],{},"Die lijst staat in het voorontwerp en ",[25,673,674],{},"moet bij de eindstemming bevestigd worden",". Ze kan nog wijzigen.",[13,677,679],{"id":678},"veelvoorkomende-bijzondere-gevallen","Veelvoorkomende bijzondere gevallen",[18,681,682,685],{},[25,683,684],{},"Studenten en flexi-jobs."," Verplicht. Het zijn werknemers, ongeacht de duur van het contract.",[18,687,688,691],{},[25,689,690],{},"Deeltijdse werknemers."," Verplicht, zonder voorwaarde qua urenvolume.",[18,693,694,697],{},[25,695,696],{},"Uitzendkrachten."," De arbeidsrelatie loopt via het uitzendkantoor, dat juridisch de werkgever is. In de praktijk stelt de gebruiker de prestaties vast: spreek met uw kantoor duidelijk af wie wat registreert.",[18,699,700,703],{},[25,701,702],{},"Vzw's en non-profit."," Verplicht zoals elke werkgever. De rechtsvorm speelt geen rol.",[13,705,707],{"id":706},"en-als-mijn-sector-al-iets-registreert","En als mijn sector al iets registreert?",[18,709,710],{},"Dat is de tweede bron van verwarring, na de ingebeelde drempel.",[18,712,713,716],{},[25,714,715],{},"Checkin@work"," is een systeem van de RSZ dat aanwezigheden registreert op bepaalde bouw- en schoonmaakwerven. Het toont dat iemand aanwezig is op een bepaalde site, niet hoeveel uren die werkelijk presteerde. Het vervangt de verplichting van 2027 niet, en beide zullen naast elkaar bestaan.",[18,718,719],{},"Hetzelfde geldt voor de horecaregelingen rond flexi-jobs en het geregistreerde kassasysteem, of voor het register bij glijdende uurroosters. Die verplichtingen zijn ouder, enger, en dienen andere doelen.",[13,721,723],{"id":722},"check-het-in-dertig-seconden","Check het in dertig seconden",[18,725,726,727,730],{},"De ",[232,728,729],{"href":391},"quiz « Ben ik verplicht? »"," doorloopt de beslissingsboom in vier vragen en zegt u of uw onderneming eronder valt, volledig of voor een deel van het team.",[18,732,733,734,737,738,742],{},"Voor de rest — wat u moet registreren, in welke vorm, hoelang — zet de ",[232,735,736],{"href":241},"volledige gids tijdsregistratie 2027"," alles op een rij. En omdat de tekst nog niet gestemd is, volgt de pagina ",[232,739,741],{"href":740},"\u002Fnl\u002Fwet-tijdsregistratie-status","Hoe ver staat de wet?"," elke stap.",{"title":250,"searchDepth":251,"depth":252,"links":744},[745,746,747,748,749],{"id":612,"depth":251,"text":613},{"id":637,"depth":251,"text":638},{"id":678,"depth":251,"text":679},{"id":706,"depth":251,"text":707},{"id":722,"depth":251,"text":723},"Alle Belgische werkgevers, vanaf 1 werknemer, moeten vanaf 2027 de arbeidstijd registreren. Wie is verplicht, wie is vrijgesteld: het duidelijke antwoord.",[752,755,758,761,764],{"question":753,"answer":754},"Eén deeltijdse werknemer: ben ik verplicht?","Ja. Het voorontwerp voorziet geen enkele drempel qua grootte of arbeidsduur: vanaf de eerste werknemer geldt de verplichting.",{"question":756,"answer":757},"Moeten zaakvoerders registreren?","Een zaakvoerder zonder arbeidsovereenkomst valt er niet onder, en leidinggevend personeel staat volgens het voorontwerp bij de vrijgestelde categorieën.",{"question":759,"answer":760},"Gelden de regels ook voor vzw's?","Ja, zoals voor elke werkgever met personeel in dienst. Het statuut van de organisatie verandert daar niets aan.",{"question":762,"answer":763},"En jobstudenten?","Ja, net als de andere werknemers, ook voor enkele uren tijdens de zomer.",{"question":765,"answer":766},"Vanaf wanneer?","Vanaf 1 januari 2027 volgens het voorontwerp, met een overgangsperiode tot 31 maart 2027.",{},"\u002Fnl\u002Fblog\u002Fwie-moet-tijdsregistratie-2027",{"title":606,"description":750},"Volgens het voorontwerp van wet vallen alle Belgische werkgevers vanaf 1 januari 2027 onder de verplichte registratie van de arbeidstijd — in elke sector en al vanaf de eerste werknemer. Enkel een paar categorieën werknemers, zoals het leidinggevend personeel, zouden vrijgesteld worden.",[772,773],{"label":285,"url":286},{"label":774,"url":775},"Analyse SD Worx — registratie van de arbeidstijd","https:\u002F\u002Fwww.sdworx.be\u002Fnl-be\u002Factua-trends\u002Feffectieve-tijdsregistratie","nl\u002Fblog\u002Fwie-moet-tijdsregistratie-2027","HGhID8f6F2fzgCmQjFrQ5eE4lNoh3K_ySL_IceDncws",1786544635843]