Laatste juridische controle: oktober 2026. De wet is nog niet gestemd — volg de stand van zaken.
Waarom er geen drempel is
Het is de vraag die het vaakst terugkomt, en ze is terecht: waarom zou een onderneming met één werknemer zich moeten uitrusten als een bedrijf met tweehonderd?
Het antwoord ligt in de Europese logica achter de verplichting. Het arrest van het Hof van Justitie uit 2019 beschermt geen ondernemingen, het beschermt werknemers — elk van hen afzonderlijk. Een drempel invoeren zou betekenen dat het recht op rust en op correct betaalde uren minder geldt in een ploeg van drie dan in een ploeg van driehonderd. Politiek en juridisch houdt dat geen stand.
Vandaar het Belgische voorontwerp: alle werkgevers, alle sectoren, vanaf de eerste werknemer.
Hoe dat er concreet uitziet met één of twee werknemers
Neem een frituur. De zaakvoerder staat er elke dag; hij stelt één persoon deeltijds tewerk, van donderdag tot zondag.
Volgens het voorontwerp moet die persoon vanaf 2027 haar aankomst, haar pauzes en haar vertrek registreren. Op een smartphone zijn dat twee handelingen per dienst en ongeveer tien seconden per dag. Op een tablet naast de kassa is het net hetzelfde, zonder eigen toestel.
De zaakvoerder zelf moet dagelijks niets doen. Eén keer per week kijkt hij of alles is afgesloten, en op het einde van de maand exporteert hij een bestand voor zijn sociaal secretariaat.
Meer is het niet. Er valt niets in te stellen, niets aan te leren en niets te installeren.
De gids Tijdsregistratie 2027, bijgewerkt bij elke stap van de wet
17 pagina's in klare taal: wie het betreft, de toets van uw systeem, de kant-en-klare modellen. Elke nieuwe editie krijgt u toegestuurd.
Wat het u meteen oplevert
Een verplichting blijft een verplichting, maar deze heeft drie eerder aangename neveneffecten voor een heel kleine werkgever.
U betaalt correct. Werkelijke uren vervangen het ongeveer, in beide richtingen: geen vergeten uren meer, en geen te veel betaalde uren.
U staat sterk bij een geschil. Dat is het meest concrete punt. Zonder registratie staat een werkgever die betwiste overuren aanvecht bijzonder zwak. Met een historiek met tijdstempels is de discussie gesloten voor ze begint.
U slaapt gerust bij een controle. Eén export, en het dossier is volledig.
De oplossing op microformaat
De valkuil voor een onderneming met één of twee werknemers is de tarifering. De meeste software op de markt factureert per gebruiker, vaak met een minimum van vijf licenties: u betaalt voor vijf mensen terwijl u er één tewerkstelt.
Tikkel factureert per bedrijf. Eén bedrag, ongeacht het personeelsbestand. Bij één werknemer betaalt u hetzelfde als bij veertig — en de dag dat u aanwerft, verandert er niets aan uw factuur.
Bekijk de prijs · Ben ik verplicht? Doe de test · Hoe Tikkel werkt
Groeit uw ploeg, dan blijft de aanpak dezelfde: tijdsregistratie in uw kmo overloopt de drie beslissingen, per grootte van de onderneming.
Veelgestelde vragen
En mijn meewerkende partner?
Een poetshulp met een contract van 4 uur per week?
Een student die enkel in de zomer werkt?
Wat gaat mij dat kosten?
Gratis gids
De gids Tijdsregistratie 2027, bijgewerkt bij elke stap van de wet
17 pagina's in klare taal: wie het betreft, de toets van uw huidige systeem, de kant-en-klare modellen (mail aan het team, clausule voor het arbeidsreglement). Herwerkt bij elke stap van de wet — u ontvangt elke nieuwe editie.
Bronnen