Hoe ver staat de wet op de tijdsregistratie?

De stand van zaken in één zin

De wet is nog niet gestemd. Het voorontwerp werd op 26 maart 2026 voor advies aan de Nationale Arbeidsraad voorgelegd; bij onze controle van 5 oktober 2026 was het nog niet ingediend in het Parlement en niet verschenen in het Belgisch Staatsblad. De inwerkingtreding blijft gepland op 1 januari 2027.

Het wetgevende traject stap voor stap

Wat het voorontwerp voorziet, in het kort

Volgens het voorontwerp van wet, onder voorbehoud van de definitieve stemming:

• Wie: alle werkgevers, alle sectoren, vanaf de eerste werknemer. Een frituur met een jobstudent in het weekend valt eronder, net als een boekhoudkantoor met twintig mensen. Het detail staat in wie moet de tijd registreren vanaf 2027.
• Wat: de werkelijk gepresteerde uren — begin, einde, pauzes —, elke dag, voor elke werknemer.
• Hoe: met een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem. Geen enkel toestel is verplicht.
• Hoe lang: bewaring van de gegevens gedurende vijf jaar.
• Wanneer: op 1 januari 2027, met een overgangsperiode tot het einde van het eerste kwartaal van 2027.

Wat vaststaat

Het arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie van 14 mei 2019 en richtlijn 2003/88 over de arbeidstijd vormen de basis. Zij verplichten de lidstaten om werkgevers de dagelijkse arbeidsduur te laten meten via een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem.

Die basis hangt niet af van de Belgische timing. De tekst kan nog wijzigen, maar de richting ligt vast sinds 2019.

Wat nog kan wijzigen

• De datum. 1 januari 2027 is de datum uit het voorontwerp. Zolang de tekst niet in het Parlement besproken is, ligt ze niet vast.
• De definitieve lijst van vrijstellingen. De vier voorziene categorieën — leidinggevend en vertrouwenspersoneel, rondtrekkende werknemers, structureel telewerk, familiebedrijven — moeten nog bevestigd worden.
• Het niveau van de sancties: er zijn sancties voorzien als er geen conform systeem is; het precieze niveau wordt in de definitieve tekst bepaald. Wat al bekend is, leest u in de boetes rond tijdsregistratie 2027.
• De technische modaliteiten, die via koninklijk besluit verduidelijkt kunnen worden, en eventuele sectorale regelingen.

Wat doet u in afwachting van de stemming?

Niets verplicht u om te wachten. Het technische deel is snel geregeld; wat tijd vraagt, is de inventaris van de contracten, de vraag aan uw sociaal secretariaat en een maand inlopen met de ploeg. De checklist tijdsregistratie voor de laatste drie maanden verdeelt dat werk over oktober tot december. Het volledige kader staat in de volledige gids tijdsregistratie 2027.

Wat wij met deze pagina doen

Bij elke wetgevende stap werken wij de tabel hierboven dezelfde dag bij, net als de datum van laatste juridische controle bovenaan onze juridische pagina's. Wordt een punt uit de gids onjuist, dan passen wij het meteen aan. Beweegt er niets, dan schrijven we dat ook: gedateerde informatie is beter dan stellige informatie.

Overzicht van de updates

• 5 oktober 2026 — controle van oktober. Geen publieke evolutie tot nu toe: de tekst is nog niet in het Parlement besproken en niet in het Belgisch Staatsblad verschenen. Inwerkingtreding nog altijd gepland op 1 januari 2027.
• 12 augustus 2026 — aanmaak van de pagina. Voorontwerp voor advies voorgelegd aan de Nationale Arbeidsraad (adviesaanvraag van 26 maart 2026); wet niet gestemd.