Feestdagen 2027 in België: de data, en wat de werkgever moet regelen

De tien wettelijke feestdagen van 2027

Pasen valt op 28 maart 2027, en dat bepaalt de drie beweeglijke feestdagen: Paasmaandag, Hemelvaart en Pinkstermaandag. Deze tien dagen zijn die van de wet van 4 januari 1974: ze gelden voor alle werknemers in de privésector, ongeacht sector of grootte van het bedrijf.

Er tekenen zich al twee brugdagen af: vrijdag 7 mei, tussen Hemelvaart en het weekend, en vrijdag 12 november, na Wapenstilstand. Geen van beide is een feestdag; het zijn dagen om af te spreken of als verlof op te nemen.

De feestdagen die in 2027 in een weekend vallen, en hun vervangingsdagen

Dit is de vraag die elke werkgever dit jaar moet beantwoorden: drie feestdagen vallen in 2027 in een weekend.

• Zondag 15 augustus (Onze-Lieve-Vrouw-Hemelvaart) moet in zowat elk bedrijf vervangen worden, omdat zondag een gewone rustdag is.
• Zaterdag 1 mei en zaterdag 25 december moeten vervangen worden als zaterdag bij u een gewone inactiviteitsdag is — het geval voor elk team dat van maandag tot vrijdag werkt.

Wie kiest de vervangingsdag? De regel volgt een vaste volgorde:

1. Uw paritair comité, als het een beslissing voor de hele sector nam. Veel comités doen dat: vraag het eerst na bij uw sociaal secretariaat.
2. Anders de ondernemingsraad, of anders een akkoord met de vakbondsafvaardiging.
3. Anders een akkoord met de werknemers zelf — het geval voor de meeste kleine bedrijven.

Zodra de dagen gekozen zijn, hangt de werkgever vóór 15 december 2026 een bericht uit in de onderneming, dat bij het arbeidsreglement wordt gevoegd. Zonder beslissing is de vervangingsdag automatisch de eerstvolgende gewone activiteitsdag na de feestdag — voor zaterdag 25 december wordt dat maandag 27.

Werkt uw team op zaterdag, dan worden 1 mei en 25 december niet vervangen: die dag is gewoon vrij.

Feestdag niet gewerkt, feestdag gewerkt: wat u betaalt

Een niet-gewerkte feestdag wordt betaald als een gewone werkdag. Het is het normale loon, ten laste van de werkgever.

Een gewerkte feestdag — een restaurant open op 21 juli, een bakkerij op 1 november — wordt betaald voor de gepresteerde uren, en de werknemer heeft recht op betaalde inhaalrust binnen zes weken: een volledige dag als hij meer dan vier uur werkte, anders een halve dag. Uw paritair comité kan daarbovenop een toeslag voorzien. En als de uren van die dag overuren zijn, bedraagt het overloon 100 % in plaats van 50 %. We lichten die regels toe in het artikel over overuren in België.

Daar wordt tijdsregistratie heel concreet: om de juiste inhaalrust toe te kennen, moet u weten wie op de feestdag werkte, en hoe lang.

2027 plannen: de feestdag is niet de enige deadline

Noteer bij het plannen van 2027 nog een datum. Volgens het voorontwerp van wet wordt tijdsregistratie vanaf 1 januari 2027 verplicht voor alle werkgevers, vanaf de eerste werknemer, met een overgangsperiode tot 31 maart 2027. De tekst is nog niet gestemd, maar de verplichting zelf staat nauwelijks nog ter discussie: ze volgt uit een Europees arrest van 2019.

Concreet is er een systeem nodig dat de werkelijk gepresteerde uren registreert — begin, einde, pauzes — op een objectieve, betrouwbare en toegankelijke manier. Wat de wet precies voorziet, en voor wie, leest u in onze gids over verplichte tijdsregistratie in 2027. En waar de tekst staat op het moment dat u dit leest: onze opvolging van de wet.