Hoeveel uren mag een jobstudent werken?

Laatste juridische controle: oktober 2026. De wet is nog niet gestemd — volg de stand van zaken.

De vraag wordt bijna altijd vanuit de student gesteld: hoeveel uur mag ik werken zonder iets te verliezen? Voor de werkgever ligt ze anders: hoeveel uur kan ik hem geven zonder meer te betalen dan gepland, en wie betaalt als de teller overloopt? De regels hieronder zijn op 25 september 2026 gecontroleerd op de sites van de RSZ, Student@work en de FOD Werkgelegenheid.

Het urenpakket: 650 uur per kalenderjaar

Een student mag 650 uur per jaar werken onder de voordelige regeling van de solidariteitsbijdragen. De grens geldt sinds 1 januari 2025 en werd datzelfde jaar bij wet structureel gemaakt. Voor 2027 is tot nu toe geen wijziging aangekondigd.

Drie verduidelijkingen die voor de werkgever tellen:

het is een jaartotaal, dat op 1 januari opnieuw op nul staat;
het wordt vrij over het jaar verdeeld, zonder grens per kwartaal voor de sociale zekerheid;
het wordt gedeeld tussen alle werkgevers van de student: de uren die hij elders werkte, verminderen wat er voor u overblijft.

Wat u betaalt, binnen en boven het pakket

Uren	Werkgeversbijdrage	Bijdrage student
Tot 650 u per jaar	5,42 % (solidariteitsbijdrage)	2,71 %
Vanaf het 651e uur	Gewone bijdragen	Gewone bijdragen

Boven het pakket gelden de gewone bijdragen enkel voor de extra uren, niet voor het hele contract. Maar ze veranderen de kostprijs per uur duidelijk: dat weet u beter vooraf dan achteraf.

De gids Tijdsregistratie 2027, bijgewerkt bij elke stap van de wet

17 pagina's in klare taal: wie het betreft, de toets van uw systeem, de kant-en-klare modellen. Elke nieuwe editie krijgt u toegestuurd.

Zo controleert u het saldo vóór de tewerkstelling

1. Het attest van Student@work. De student maakt in de app Student@work een attest aan voor een toekomstige werkgever, met een toegangscode. U ziet er de uren die hem nog resten, rekening houdend met de al gewerkte uren en met de uren die andere werkgevers al gereserveerd hebben.

2. De Dimona STU, vóór de indiensttreding. U geeft de student per kwartaal aan, met het aantal geplande uren. Die aangifte reserveert de uren in zijn pakket. Belangrijk: alleen de uren die in de Dimona aanvaard zijn, garanderen u de solidariteitsbijdrage. Zonder voorafgaande Dimona STU geldt het verminderde tarief niet, zelfs als de student nog uren over had.

3. De waarschuwing bij overschrijding. Doet uw reservering de 650 uur overschrijden, dan meldt het antwoord op de Dimona dat. U kiest dan: de geplande uren verminderen, de student alleen binnen de beschikbare uren inzetten, of behouden en gewone bijdragen betalen op het surplus.

De aangegeven uren kunnen worden aangepast tot het einde van de maand na het kwartaal. Het loont dus om op dat moment het aantal werkelijk gepresteerde uren te kennen — niet dat van de planning.

De andere regels voor de werkgever

Een schriftelijk contract per student, uiterlijk bij de indiensttreding ondertekend, ook voor één dag. Het bevat een reeks verplichte vermeldingen: data, functie, uurrooster, loon, paritair comité… Zonder schriftelijk contract kan de student zonder opzeg vertrekken en kan hij als werknemer van onbepaalde duur beschouwd worden.
De eerste drie dagen zijn een proefperiode.
De minimumleeftijd is 15 jaar. Voor minderjarigen gelden bijkomende beschermende regels: nachtwerk, zon- en feestdagen in principe verboden, strengere pauzes en rusttijden.
Na twaalf maanden ononderbroken bij u is het geen studentencontract meer.
Bewaar een bewijs van inschrijving van de student voor het lopende schooljaar.

De werkelijke uren volgen, niet de planning

Het pakket wordt beheerd op basis van de aangegeven uren; geschillen ontstaan over de werkelijke uren. De student die vier uur gepland stond op zaterdag en er zes deed omdat de dienst uitliep, heeft twee uur meer van zijn pakket gebruikt — en u moet twee uur meer betalen.

Volgens het voorontwerp van wet wordt tijdsregistratie vanaf 1 januari 2027 verplicht voor alle werkgevers en alle werknemers, studenten inbegrepen, ongeacht de duur van het contract. Voor een student van één zaterdag net als voor het vaste personeel: één registratie bij aankomst, één bij vertrek. Wie precies bedoeld wordt, leest u in wie moet tijdsregistratie doen in 2027?; neemt u ook flexi-jobbers aan, zie dan de regels voor flexi-jobs voor de werkgever.

In een frituur of een winkel die in het weekend met drie jobstudenten draait, telt de manier van factureren: tijdsregistratiesoftware voor kmo's met een vaste prijs per bedrijf laat u niet voor elk zomercontract een extra licentie betalen.

Veelgestelde vragen

Begint de teller van 650 uur opnieuw bij nul?

Ja, op 1 januari van elk jaar. Een student die zijn uren in december opgebruikt heeft, kan vanaf januari nieuwe gebruiken.

Heeft een student die bij twee werkgevers werkt 650 uur bij elk?

Nee. De 650 uur zijn een jaartotaal, over alle werkgevers heen. Daarom controleert u het saldo vóór elke tewerkstelling, niet alleen de eerste keer.

Wat riskeer ik als de student het pakket overschrijdt?

Op de uren boven 650 zijn gewone bijdragen verschuldigd, die de werkgever bij de RSZ regulariseert. Een overschrijding alleen verandert het contract niet: een contract dat niet schriftelijk of onvolledig is, of meer dan twaalf maanden ononderbroken bij u, doet het overgaan naar een gewone arbeidsovereenkomst.

Is een schriftelijk contract nodig voor een student die één zaterdag komt?

Ja. De overeenkomst voor tewerkstelling van studenten is schriftelijk en uiterlijk bij de indiensttreding ondertekend, ook voor één dag. Zonder contract geen solidariteitsbijdrage, en de student kan als werknemer van onbepaalde duur beschouwd worden.

Moeten jobstudenten in 2027 registreren?

Volgens het voorontwerp van wet wel: de tijdsregistratie die vanaf 1 januari 2027 gepland is, geldt voor alle werknemers, studenten inbegrepen, ongeacht de duur van het contract.

Gratis gids

De gids Tijdsregistratie 2027, bijgewerkt bij elke stap van de wet

17 pagina's in klare taal: wie het betreft, de toets van uw huidige systeem, de kant-en-klare modellen (mail aan het team, clausule voor het arbeidsreglement). Herwerkt bij elke stap van de wet — u ontvangt elke nieuwe editie.

Bronnen