Tout ce qu'il faut pour pointer. Rien de plus.
Tikkel enregistre les heures réellement prestées de vos employés depuis leur téléphone ou un écran partagé, trace chaque correction, vous alerte sur les anomalies et exporte tout en PDF ou Excel pour votre secrétariat social. Les données restent conservées cinq ans.
Publié le 12 août 2026 · Mis à jour le 12 août 2026
Le pointage, côté employé
Le geste doit être plus rapide que l'envie de le remettre à plus tard. C'est le seul critère de design qui compte ici.
- Sur téléphone : un bouton pour démarrer, un pour terminer. Pas de code, pas de menu.
- Sur écran partagé : une tablette ou un ordinateur posé au comptoir, à l'atelier ou près du vestiaire. Chacun choisit son nom et pointe. C'est le remplaçant direct du carnet papier.
- Dans le navigateur : pour les postes administratifs, rien à installer.
- Les pauses se pointent de la même manière, ou se déduisent selon la règle que vous avez fixée.
- Chaque employé consulte ses propres heures à tout moment — la semaine en cours, le mois, l'historique.
Le tableau de bord, côté patron
- La vue du jour : qui est arrivé, qui est en pause, qui a oublié de clôturer.
- Les anomalies remontent seules : journée ouverte depuis douze heures, pointage manquant, durée inhabituelle. Vous corrigez avant que ça devienne un problème de fin de mois.
- Les totaux par travailleur et par période, avec le détail jour par jour.
- Les corrections sont toujours possibles et toujours tracées : qui, quand, quelle valeur avant et après.
Les exports et le secrétariat social
Tikkel ne remplace pas votre secrétariat social : il lui donne des chiffres propres.
En un clic, vous générez un PDF lisible ou un fichier Excel exploitable, pour un travailleur ou pour toute l'équipe, sur la période de votre choix. C'est aussi le document que vous présentez en cas de contrôle.
Les enregistrements sont conservés cinq ans, comme le prévoit l'avant-projet de loi, sans manipulation de votre part.
Ce que Tikkel ne fait pas
Nous préférons le dire d'emblée :
- Pas de planning d'équipes. Tikkel enregistre ce qui a été presté, il ne prévoit pas ce qui devrait l'être.
- Pas de paie. Vous exportez, votre secrétariat social fait son métier.
- Pas de RH. Ni congés, ni évaluations, ni notes de frais.
- Pas de surveillance. Aucune géolocalisation continue, aucune biométrie, aucun indicateur de productivité.
Cette liste est aussi importante que la précédente : c'est elle qui garde l'outil simple, et le prix bas.
Et pour la loi 2027 ?
Les trois critères prévus — objectif, fiable, accessible — sont détaillés sur la page logiciel de pointage conforme 2027, avec ce que chacun implique concrètement. Le contexte juridique complet se trouve dans le guide 2027.
Questions fréquentes
- Faut-il installer quelque chose ?
- Non. L'application web fonctionne dans le navigateur et l'app mobile s'installe en quelques secondes, sans configuration.
- Peut-on corriger un pointage oublié ?
- Oui, et la correction est tracée : qui l'a faite, quand et quelle valeur a changé. C'est ce qui rend le système fiable au sens de la loi.
- Les employés voient-ils leurs propres heures ?
- Oui. C'est le critère d'accessibilité exigé par la jurisprudence européenne, et une bonne façon d'éviter les discussions de fin de mois.
- Quels formats d'export ?
- PDF et Excel, en un clic, par travailleur et par période, prêts pour votre secrétariat social.
- Y a-t-il une géolocalisation ?
- Non. Tikkel enregistre le temps, pas les déplacements. Aucune localisation continue n'est collectée.