Tout ce qu'il faut pour pointer. Rien de plus.

Le pointage, côté employé

Le geste doit être plus rapide que l'envie de le remettre à plus tard. C'est le seul critère de design qui compte ici.

• Sur téléphone : un bouton pour démarrer, un pour terminer. Pas de code, pas de menu.
• Sur écran partagé : une tablette ou un ordinateur posé au comptoir, à l'atelier ou près du vestiaire. Chacun choisit son nom et pointe. C'est le remplaçant direct du carnet papier.
• Dans le navigateur : pour les postes administratifs, rien à installer.
• La position au pointage est relevée au moment où la personne pointe, et à ce moment-là seulement. Utile quand une équipe de nettoyage commence directement chez le client.
• Les pauses se pointent de la même manière, ou se déduisent selon la règle que vous avez fixée.
• Chaque employé consulte ses propres heures à tout moment — la semaine en cours, le mois, l'historique.

Le tableau de bord, côté patron

• La vue du jour : qui est arrivé, qui est en pause, qui a oublié de clôturer.
• Les anomalies remontent seules : journée ouverte depuis douze heures, pointage manquant, durée inhabituelle. Vous corrigez avant que ça devienne un problème de fin de mois.
• Les totaux par travailleur et par période, avec le détail jour par jour.
• Les corrections sont toujours possibles et toujours tracées : qui, quand, quelle valeur avant et après.

Les exports et le secrétariat social

Tikkel ne remplace pas votre secrétariat social : il lui donne des chiffres propres.

En un clic, vous générez un PDF lisible ou un fichier Excel exploitable, pour un travailleur ou pour toute l'équipe, sur la période de votre choix. C'est aussi le document que vous présentez en cas de contrôle.

Les enregistrements sont conservés cinq ans, comme le prévoit l'avant-projet de loi, sans manipulation de votre part.

Ce que Tikkel ne fait pas

Nous préférons le dire d'emblée :

• Pas de planning d'équipes. Tikkel enregistre ce qui a été presté, il ne prévoit pas ce qui devrait l'être.
• Pas de paie. Vous exportez, votre secrétariat social fait son métier.
• Pas de RH. Ni congés, ni évaluations, ni notes de frais.
• Pas de surveillance. Aucun suivi des déplacements entre deux pointages, aucune biométrie, aucun indicateur de productivité.

Cette liste est aussi importante que la précédente : c'est elle qui garde l'outil simple, et le prix fixe par entreprise, quel que soit le nombre d'employés.

Et pour la loi 2027 ?

Les trois critères prévus — objectif, fiable, accessible — sont détaillés sur la page logiciel de pointage conforme 2027, avec ce que chacun implique concrètement. Le contexte juridique complet se trouve dans le guide 2027.