Le logiciel de pointage conforme à la loi 2027 — sans la complexité
Tikkel est un logiciel de pointage belge conçu pour la loi de 2027 : vos employés enregistrent leurs heures réelles depuis leur téléphone ou un écran partagé, les données sont horodatées, consultables par chacun et conservées 5 ans. Prix fixe par entreprise, aucun matériel requis.
Publié le 12 août 2026 · Mis à jour le 12 août 2026
Ce que la loi 2027 exigera de votre système de pointage
L'avant-projet de loi reprend les trois critères posés par la Cour de justice de l'Union européenne en 2019. Un système conforme doit être objectif, fiable et accessible. Voici ce que cela signifie, et comment Tikkel y répond.
| Critère | Ce que ça veut dire | Comment Tikkel y répond |
|---|---|---|
| Objectif | On enregistre les heures réellement prestées, pas l'horaire théorique | Pointage en temps réel depuis le téléphone ou l'écran partagé ; les corrections restent tracées |
| Fiable | Les données sont horodatées et ne peuvent pas être trafiquées discrètement | Historique inaltérable et journal des modifications : qui a changé quoi, quand |
| Accessible | Le travailleur et l'inspection peuvent consulter les données | Chaque employé voit ses propres heures ; exports PDF et Excel en un clic ; conservation cinq ans |
Pour le détail juridique — champ d'application, exemptions, calendrier — le guide complet du pointage 2027 reprend tout, sources à l'appui.
Comment vos employés pointent
Trois modes, qui cohabitent dans la même entreprise.
Depuis leur téléphone. L'employé ouvre l'application, appuie une fois en arrivant, une fois en partant. Deux secondes, pas de code à retenir.
Depuis un écran partagé. Une tablette ou un vieil ordinateur au comptoir, à l'atelier ou près du vestiaire : chacun sélectionne son nom et pointe. C'est le mode qui remplace le carnet papier, en mieux, et la réponse à l'employé qui n'a pas de smartphone ou ne veut pas d'application professionnelle sur son appareil privé.
Depuis le navigateur. Pour les postes administratifs, l'application web suffit.
Les pauses se pointent de la même façon. Un oubli se corrige, et la correction laisse une trace — c'est exactement ce qui rend le système défendable en cas de contrôle.
Ce que vous voyez, vous
Le tableau de bord répond d'abord à une question : est-ce que tout est en ordre aujourd'hui ?
- La vue du jour : qui a pointé, qui est en pause, qui a oublié de clôturer sa journée.
- Les anomalies remontent seules : journée non clôturée, durée inhabituelle, pointage manquant.
- Les totaux par période et par travailleur, prêts à relire avant de transmettre.
- Les exports PDF et Excel, en un clic, pour votre secrétariat social ou pour l'inspection.
- La conservation cinq ans, sans que vous ayez à y penser ni à archiver quoi que ce soit vous-même.
Un prix fixe par entreprise
C'est le point où Tikkel se sépare du marché. Presque tous les logiciels de pointage facturent par utilisateur : chaque embauche augmente la facture, et un extra du samedi vous coûte un siège.
Tikkel facture par entreprise. Un seul montant mensuel, employés illimités. Embauchez, prenez des étudiants en juillet, ouvrez un deuxième point de vente : votre facture ne bouge pas.
Pour quels métiers
Tikkel a été pensé pour les entreprises où les horaires bougent : horeca, commerce, nettoyage, titres-services, construction, soins, transport, garages et ateliers. La page secteurs détaille ce que la loi change pour chacun d'eux.
Pourquoi pas Excel, le papier ou une pointeuse ?
Excel et le papier échouent surtout sur deux critères. Les données y sont modifiables sans trace, ce qui heurte l'exigence de fiabilité, et le travailleur n'y a en général aucun accès. Ils dépannent quelques semaines ; ils ne constituent pas un système. Nous l'expliquons en détail dans l'article Excel est-il légal pour enregistrer les heures ?
La pointeuse physique n'est pas obligatoire, contrairement à ce qu'on lit partout. Elle coûte, s'installe, se répare, et ne suit pas un travailleur en déplacement. Elle garde du sens sur un grand site industriel à flux ; beaucoup moins dans un salon de coiffure. Voir La pointeuse est-elle obligatoire ?
Ce que Tikkel ne fait pas
Nous préférons le dire clairement : Tikkel n'est pas un logiciel RH complet, pas un outil de planning d'équipes, pas un système de paie et pas un outil de surveillance. Il n'y a ni géolocalisation permanente, ni biométrie, ni reporting de productivité.
Tikkel enregistre le temps de travail pour que vous soyez en règle et que chacun soit payé juste. C'est tout, et c'est déjà l'essentiel.
Questions fréquentes
- Combien coûte Tikkel ?
- Un prix fixe par entreprise et par mois, employés illimités, sans tarif par utilisateur ni module en supplément.
- Faut-il acheter du matériel ?
- Non. Un smartphone, un ordinateur ou une tablette posée au comptoir suffisent. Aucune pointeuse, aucun badge.
- Combien de temps prend la mise en place ?
- Environ cinq minutes pour créer le compte et inviter les premiers employés. Aucune formation n'est nécessaire.
- Où sont hébergées les données ?
- En Europe, dans le respect du RGPD, avec une conservation de cinq ans conforme à ce que prévoit l'avant-projet.
- Puis-je transmettre les heures à mon secrétariat social ?
- Oui, via des exports PDF et Excel en un clic, par travailleur et par période.
- Y a-t-il un engagement de durée ?
- Non, l'abonnement est mensuel et résiliable à tout moment. Vos données restent exportables jusqu'à la fermeture du compte.
- Et si un employé n'a pas de smartphone ?
- Il pointe sur l'écran partagé — une tablette ou un ordinateur posé au comptoir, à l'atelier ou dans le bureau.
- Tikkel gère-t-il aussi les plannings ?
- Non, et c'est volontaire. Tikkel fait le pointage, bien. Pour le planning ou la paie, vos outils actuels restent en place.