Loi 2027
Un seul employé : suis-je vraiment obligé de pointer ?
Oui : l'avant-projet de loi ne prévoit aucun seuil de taille. Dès que vous employez un travailleur salarié — même à temps partiel, même quelques heures par semaine — vous devrez enregistrer son temps de travail à partir du 1er janvier 2027. La contrepartie : pour une micro-équipe, s'équiper prend dix minutes.
Publié le 12 août 2026 · Mis à jour le 12 août 2026
Dernière vérification juridique : août 2026. La loi n'est pas encore votée — voir notre suivi en temps réel.
Pourquoi il n'y a pas de seuil
C'est la question qui revient le plus souvent, et elle est légitime : pourquoi une entreprise d'une personne devrait-elle s'équiper comme une société de deux cents ?
La réponse tient à la logique européenne qui fonde l'obligation. L'arrêt de la Cour de justice de 2019 ne protège pas les entreprises, il protège les travailleurs — chacun d'eux, individuellement. Introduire un seuil reviendrait à dire que le droit au repos et aux heures correctement payées s'applique moins bien dans une équipe de trois que dans une équipe de trois cents. Politiquement et juridiquement, cela ne tient pas.
D'où l'avant-projet belge : tous les employeurs, tous secteurs, dès le premier travailleur salarié.
Ce que ça donne concrètement avec un ou deux employés
Prenons une friterie. Le patron travaille tous les jours ; il occupe une personne à mi-temps, du jeudi au dimanche.
À partir de 2027, cette personne devra enregistrer son arrivée, ses pauses et son départ. Sur un téléphone, cela représente deux gestes par service et environ dix secondes par jour. Sur une tablette posée près de la caisse, c'est la même chose sans sortir son propre appareil.
Le patron, lui, n'a rien à faire au quotidien. Il regarde une fois par semaine si tout est clôturé, et en fin de mois il exporte un fichier pour son secrétariat social.
C'est tout. Il n'y a ni paramétrage, ni formation, ni matériel à installer.
Ce que ça vous apporte au passage
Une obligation reste une obligation, mais celle-ci a trois effets secondaires plutôt agréables pour un très petit employeur.
Vous payez juste. Les heures réelles remplacent l'à-peu-près, dans les deux sens : plus d'heures oubliées, plus d'heures payées en trop.
Vous êtes protégé en cas de litige. C'est le point le plus concret. Sans enregistrement, un employeur qui conteste des heures supplémentaires réclamées se retrouve en très mauvaise position. Avec un historique horodaté, la discussion est close avant de commencer.
Vous dormez tranquille en cas de contrôle. Un export, et le dossier est complet.
La solution taille micro
Le piège, pour une entreprise d'un ou deux salariés, c'est la tarification. La plupart des logiciels du marché facturent par utilisateur, avec souvent un minimum de cinq licences : vous payez pour cinq personnes alors que vous en occupez une.
Tikkel facture par entreprise. Un montant unique, quel que soit l'effectif. À un employé comme à quarante, vous payez la même chose — et le jour où vous embauchez, rien ne change sur la facture.
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Questions fréquentes
- Et mon conjoint aidant ?
- L'avant-projet prévoit d'exempter les membres de la famille occupés dans une entreprise familiale. La définition doit être confirmée au vote : à vérifier avec votre secrétariat social.
- Une femme de ménage 4 h par semaine sous contrat ?
- C'est une travailleuse salariée : ses heures entrent dans le champ, quel que soit le volume.
- Un étudiant seulement pendant l'été ?
- Concerné aussi, pour la durée de son contrat.
- Ça va me coûter combien ?
- Chez Tikkel, un prix fixe par entreprise, identique que vous ayez 1 ou 40 employés. Voir la page prix.