Jours fériés 2027 en Belgique : les dates, et ce que l'employeur doit prévoir

Les dix jours fériés légaux de 2027

Pâques tombe le 28 mars 2027, ce qui fixe les trois fêtes mobiles : le lundi de Pâques, l'Ascension et le lundi de Pentecôte. Ces dix jours sont ceux de la loi du 4 janvier 1974 : ils valent pour tous les travailleurs du secteur privé, quels que soient le secteur et la taille de l'entreprise.

Deux ponts se dessinent déjà : le vendredi 7 mai, entre l'Ascension et le week-end, et le vendredi 12 novembre, après l'Armistice. Aucun n'est un férié ; ce sont des jours à négocier ou à poser en congé.

Les fériés qui tombent un week-end en 2027, et leurs jours de remplacement

C'est la question que tout employeur doit trancher cette année : trois fériés tombent un week-end en 2027.

• Le dimanche 15 août (Assomption) doit être remplacé dans pratiquement toutes les entreprises, puisque le dimanche est un jour habituel de repos.
• Le samedi 1er mai et le samedi 25 décembre doivent être remplacés si le samedi est chez vous un jour habituel d'inactivité — le cas de toutes les équipes qui travaillent du lundi au vendredi.

Qui choisit le jour de remplacement ? La règle suit un ordre précis :

1. Votre commission paritaire, si elle a pris une décision pour tout le secteur. Beaucoup le font : c'est la première chose à vérifier auprès de votre secrétariat social.
2. À défaut, le conseil d'entreprise, ou à défaut un accord avec la délégation syndicale.
3. À défaut, un accord avec les travailleurs eux-mêmes — le cas de la plupart des petites entreprises.

Une fois les jours choisis, l'employeur affiche un avis dans l'entreprise avant le 15 décembre 2026, et l'avis est joint au règlement de travail. Sans décision, le jour de remplacement est automatiquement le premier jour habituel d'activité qui suit le férié — pour un samedi 25 décembre, ce serait le lundi 27.

Si votre équipe travaille le samedi, le 1er mai et le 25 décembre ne se remplacent pas : ils sont chômés normalement, ce jour-là.

Férié non presté, férié presté : ce que vous payez

Un férié non presté est payé comme un jour de travail normal. C'est la rémunération ordinaire, à charge de l'employeur.

Un férié presté — un restaurant ouvert le 21 juillet, une boulangerie le 1er novembre — est payé pour les heures prestées, et le travailleur a droit à un repos compensatoire rémunéré dans les six semaines : une journée complète s'il a travaillé plus de quatre heures, une demi-journée sinon. Votre commission paritaire peut prévoir un supplément en plus. Et si les heures prestées ce jour-là sont des heures supplémentaires, le sursalaire est de 100 % au lieu de 50 %. Nous détaillons ces règles dans l'article sur les heures supplémentaires en Belgique.

C'est là que l'enregistrement des heures devient concret : pour accorder le bon repos compensatoire, il faut savoir qui a travaillé le jour férié, et combien de temps.

Planifier 2027 : le férié n'est pas la seule échéance

En préparant votre calendrier 2027, notez une autre date. Selon l'avant-projet de loi, l'enregistrement du temps de travail deviendrait obligatoire pour tous les employeurs le 1er janvier 2027, dès le premier travailleur, avec une période transitoire jusqu'au 31 mars 2027. Le texte n'est pas encore voté, mais l'obligation elle-même ne fait plus guère de doute : elle découle d'un arrêt européen de 2019.

Concrètement, il faudrait un système qui enregistre les heures réellement prestées — début, fin, pauses — de façon objective, fiable et accessible. Ce que la loi prévoit exactement, et pour qui, est expliqué dans notre guide du pointage obligatoire en 2027. Et pour savoir où en est le texte le jour où vous lisez ceci : notre suivi de la loi.