Le pointage simple pour l'horeca
En horeca, les horaires bougent tous les jours : coupures, extras du week-end, flexi-jobs et étudiants qui dépannent. Tikkel enregistre les heures réellement prestées de chacun depuis un téléphone ou un écran posé au comptoir, sans paramétrage et sans aucun matériel à installer.
Publié le 12 août 2026 · Mis à jour le 12 août 2026
Dernière vérification juridique : août 2026. La loi n'est pas encore votée — voir notre suivi en temps réel.
Le pointage en horeca, concrètement
Aucun secteur ne malmène autant un carnet d'heures que l'horeca. Quatre situations reviennent partout.
Les services coupés. Une même personne travaille de 11 h à 15 h, puis de 18 h à 23 h. Un système qui ne connaît qu'une entrée et une sortie par jour ne tient pas la route : il faut pouvoir enregistrer deux plages, sans bricolage.
Les extras et les flexi-jobs. Quelqu'un vient renforcer l'équipe un samedi soir. Il faut qu'il puisse pointer immédiatement, sans compte à créer la veille ni formation.
Les étudiants. Juillet et août multiplient les contrats courts. Chaque nouvelle personne doit être opérationnelle en deux minutes.
Le coup de feu. À 20 h un vendredi, personne ne va sortir son téléphone entre deux services. C'est là que l'écran partagé au comptoir fait la différence : on tape son nom en passant.
Ce que la loi 2027 change pour votre établissement
Selon l'avant-projet de loi, tous les employeurs devront enregistrer le temps de travail réellement presté de chaque travailleur à partir du 1er janvier 2027, avec une période transitoire jusqu'au 31 mars. L'horeca n'a aucune dérogation sectorielle prévue : un établissement avec un seul salarié est concerné.
Un point mérite attention, car il crée beaucoup de confusion. L'horeca connaît déjà des dispositifs d'enregistrement liés aux flexi-jobs et à la caisse enregistreuse. Ces obligations existent depuis des années et poursuivent un autre objectif : elles ne remplacent pas l'obligation générale prévue pour 2027, et le fait d'y être soumis ne dispense de rien.
Le détail juridique — champ d'application, exemptions, calendrier — se trouve dans le guide complet du pointage 2027.
Comment ça marche chez vous
Prenons une brasserie de quinze couverts au comptoir et quarante en salle. L'équipe : deux cuisiniers, trois personnes en salle, un flexi-job le week-end, une étudiante le samedi.
Une tablette est posée près du passe. En arrivant, chacun touche son nom : c'est enregistré. À la coupure, même geste ; au retour, même geste. Le soir, le patron ouvre son téléphone et voit qui a clôturé sa journée et qui a oublié. La correction se fait en deux touches et laisse une trace, ce qui est précisément ce que la loi attendra.
En fin de mois, un export Excel part au secrétariat social. Personne n'a suivi de formation, et la tablette est un vieux modèle qui traînait dans le bureau.
Le prix, sur un effectif qui bouge
C'est le point sensible du secteur. La plupart des logiciels facturent par utilisateur : chaque étudiant de juillet, chaque extra du samedi vous coûte un siège de plus, souvent au tarif d'un temps plein.
Tikkel facture par établissement, employés illimités. Votre facture de décembre est identique à celle d'août.
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Questions fréquentes
- Les flexi-jobs doivent-ils pointer ?
- Oui, ce sont des travailleurs salariés : selon l'avant-projet, leurs heures prestées entrent dans l'obligation d'enregistrement.
- Et les étudiants en extra le week-end ?
- Ils sont concernés au même titre que les autres travailleurs salariés, même pour quelques heures.
- Comment gérer les coupures ?
- Chaque service est enregistré séparément : l'employé pointe à l'arrivée et au départ de chaque plage, midi et soir.
- Faut-il une tablette au comptoir ?
- Ce n'est pas obligatoire, mais c'est souvent le plus pratique en salle. Le téléphone de l'employé suffit aussi.
- Ma caisse enregistreuse ne suffit-elle pas ?
- Les obligations liées à la caisse et aux flexi-jobs sont distinctes de l'obligation générale prévue pour 2027 : elles ne s'y substituent pas.